10 Hurtige tips for effektiv deltakelse i en gruppediskusjon for jobbvalg

Tips for effektiv deltakelse i en gruppediskusjon for jobbvalg:

Mens personlig intervju kan være den mer viktige teknikken for å bestemme fordelene til en kandidat, har gruppediskusjon sin egen vekt. Du kan forbedre GD-ytelsen bedre ved å bruke disse tipsene.

1. Arbeidsgiveren er på utkikk etter en naturlig leder som også er en balansert tenker. Ledelse er ved å hjelpe hvert lagmedlem til å oppnå sitt fulle potensiale for å løse problemet ved hånden. Så, prøv å lede.

2. Vær oppmerksom på personlighetstyper som er tilstede i gruppen. Hils gruppen med munterhet og avgjør hvilken metode du vil følge for å sikre rettferdig deltakelse av alle medlemmer. For eksempel kan du ha 20 minutter og syv medlemmer i gruppen.

Du kan foreslå at i første runde skal alle snakke i to minutter og deretter kaste emnet åpent for kryss meninger.

Du kan foreslå at høyttaleren ikke skal bli avbrutt under samtalene hans; medlemmene bør gjøre sine notater og uttrykke uenighet i sin rette tur. Å si så mye krever mye tillit, som best oppnås gjennom praksis.

3. Ha alltid et rolig temperament. Hvis du er urettferdig motsatt, bruk høflige uttrykk for å gjenopprette posisjonen din.

4. Hvis det er private mini-diskusjoner mellom to eller tre medlemmer, foreslår at hele gruppen skal dra nytte av deres synspunkter.

5. Generelt er jobbsøkings-GDer improvisert (emnet er gitt på stedet). Hvis ja, planlegg en tidligere tale for å fylle den tiden du kanskje får tildelt av gruppen. Øvelse i ex tempore stadium snakker hjelper i GD.

6. Vær en god lytter. (Se kapittelet "Lytte som kommunikasjonsverktøy.") Ikke snakk når noen andre medlemmer adresserer gruppen, og heller ikke hengi seg til mindre underholdning (f. Eks. Med en pinne). Cheer, setter pris på, nikker og på andre måter være en aktiv, dynamisk lytter.

7. Se at gruppen kommer til en konklusjon i den tildelte tiden. Hjelp gruppen til å fullføre oppgaven i tide ved aktiv tidshorisont.

8. Hvis en ide som er overlegen av ideen din, uttrykkes av noen med spesialisert kunnskap, vær klar til å vedta den. Lee Iacocca, som amerikanske fagforeninger sa, var en av de få voksne amerikanerne som kunne forandre seg. Vær imidlertid forsiktig med å opprettholde din stående i gruppen til tross for å gi noen grunn til en annen.

9. Hvis du finner noen som kommer frem som leder, kan du fremdeles lyse dine valgmuligheter med ditt sunne samarbeid til lederen.

10. Del med gruppen som du startet, med et muntert smil. Gjør et godt farvel.