11 Handlinger av uforskyldning eller mislighold for en arbeidsgiver
Handler om uforskyldning eller mislighold for en arbeidsgiver er som følger:
Hver handling av ufaglæring kalles for misbruk. Under modellens stående ordre er suspensjonen gitt for.
i) ulydighet og insubordination
ii) Tyveri, svindel, uærlighet i forbindelse med arbeidsgiverens virksomhet av eiendom
iii) Åndelig skade / tap av arbeidsgiverens varer
iv) Å ta eller gi bestikkelser / ulovlig tilfredsstillelse
v) Vanlig fravær / uautorisert fravær i mer enn 10 dager
vi) Vanlig sen oppmøte
vii) Vanlig brudd på lov som gjelder for etableringen
viii) Riotous eller disorderly oppførsel i arbeidstiden på etableringen eller enhver handling som er underordnet disiplin
ix) Vanlig uaktsomhet eller forsømmelse av arbeid
x) Hyppig gjentakelse av enhver form for utelatelse som fine kan pålegges for, og
xi) Slående arbeid eller oppfordre andre til å streike i strid med loven.