11 Handlinger av uforskyldning eller mislighold for en arbeidsgiver

Handler om uforskyldning eller mislighold for en arbeidsgiver er som følger:

Hver handling av ufaglæring kalles for misbruk. Under modellens stående ordre er suspensjonen gitt for.

i) ulydighet og insubordination

ii) Tyveri, svindel, uærlighet i forbindelse med arbeidsgiverens virksomhet av eiendom

iii) Åndelig skade / tap av arbeidsgiverens varer

iv) Å ta eller gi bestikkelser / ulovlig tilfredsstillelse

v) Vanlig fravær / uautorisert fravær i mer enn 10 dager

vi) Vanlig sen oppmøte

vii) Vanlig brudd på lov som gjelder for etableringen

viii) Riotous eller disorderly oppførsel i arbeidstiden på etableringen eller enhver handling som er underordnet disiplin

ix) Vanlig uaktsomhet eller forsømmelse av arbeid

x) Hyppig gjentakelse av enhver form for utelatelse som fine kan pålegges for, og

xi) Slående arbeid eller oppfordre andre til å streike i strid med loven.