3 Klassifisering av kollektive forhandlinger som foreslått av prof. Neil Chamberlain
Klassifiseringer av kollektive forhandlinger av prof. Neil Chamberlain er oppført nedenfor:
Prof. Neil Chamberlain, en anerkjent Arbeidsøkonom, har gjort en tredelt klassifisering av kollektive forhandlingsteorier. Kollektiv forhandling kan ses fra tre vinkler:
Image Courtesy: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg
(i) Markedsføringskonseptet og avtalen som en kontrakt
Markedsføringskonseptet viser kollektive forhandlinger som en kontrakt for salg av arbeidskraft. Det er et marked eller et utvekslingsforhold og er berettiget på grunn av at det gir trygghet for stemme fra de organiserte arbeidstakerne i saken.
De samme objektive regler som gjelder for bygging av alle kommersielle kontrakter påberopes siden forvaltningsforholdet er opptatt som en kommersiell.
(ii) Regjeringskonseptet og avtale som lov
Regjeringskonceptet ser kollektive forhandlinger som et konstitusjonelt system i industrien. Det er et politisk forhold. Fagforeningen deler suverænitet med ledelsen over arbeiderne og som deres representant bruker denne kraften i deres interesser.
Anvendelsen av avtalen styres av veiing av forholdet mellom bestemmelsene i avtalen til behovene og etikken i det aktuelle tilfellet.
(iii) Næringsrelasjonskonseptet som felles vedtatte direktiver
Næringslivet konseptet ser kollektive forhandlinger som et system for industriell styring. Det er et funksjonelt forhold. Fagforeningen slutter seg til selskapets tjenestemenn når det gjelder å avgjøre beslutninger om saker som begge har viktige interesser.
Når vilkårene i avtalen ikke gir forventet veiledning til partene, er det felles mål, ikke vilkårene som må kontrolleres.
I noen grad representerer disse tilnærmingene stadier av utviklingen av selve forhandlingsprosessen. Tidlige forhandlinger handlet om enkel oppdrag for vilkårene for salg av arbeidskraft. Utviklingen av den senere perioden førte til fremveksten av regjerende teori.
Næringsrelaterte tilnærminger kan spores til Industrial Disputes Act fra 1947, som etablerte et juridisk grunnlag for unionsdeltakelse i ledelsen.
Det er minst tre forskjellige situasjoner der kollektive forhandlinger kan finne sted, nemlig (1) når foreningen er den første anerkjent og forhandler for første gang; (2) når en gammel kontrakt er ved å utløpe eller er utløpt, eller det er ønskelig å endre det og (3) når det er nødvendig å justere klager eller å løse uenigheter om tolkningen av en kontrakt.
