3 Komponenter av Personellpolitikk: formulert av Lawrence Appley

Komponenter av personellpolitikk formulert av Lawrence Appley er som følger:

(1) Prinsipper for personalpolitikk knyttet til mål:

Disse inkluderer:

(a) Valg av rette menn for riktig jobb.

(b) Orientering og induksjon for nye ansatte.

(c) Etablering av effektiv lønns- og lønnsadministrasjon.

(d) Tilveiebringelse av ikke-monetære fordeler til ansatte.

(e) Tilbyder kontinuerlig beholdning av menneskelige ressurser.

(f) Institusjon av treningsordninger.

(g) Tilveiebringelse av ytelser og velferdsforpliktelser til ansatte.

(2) Prinsipper for personalpolitikk knyttet til prosedyrer:

(i) En godt organisert opplæringsplan bør utformes.

(ii) Det bør fastsettes detaljert prosedyre vedrørende intervju, tester, utvelgelse og utnevnelse av nye rekrutter.

(iii) Spesifikke orienteringsprogrammer for hver ansatt eller gruppe av ansatte skal være innrammet.

(iv) Detaljert ordninger for jobbanalyse, jobbevaluering og merit vurdering og vurdering intervjuer bør være innrammet.

(v) Utarbeide detaljerte ordninger for deltakende opplæringsprosedyrer,

(vi) Medisinske ytelser, helseforsikring, sikkerhetstiltak, permisjoner etc., er prosessmessige forhold, og disse må være innrammet i detalj og sirkulert blant de ansatte.

(vii) Ordninger for felles konsultasjon og planer om deltakelse av arbeidstakere i ledelsen må fastsettes med største forsiktighet og fulle detaljer.

(3) Personalepolitikk prinsipper for ansvar for personell:

En politikk må tydelig fastslå at administrasjon av personalets mål og politikk er ansvaret for linjeposisjoner. Personellforvalterens rolle er bare å hjelpe, hjelpe og gi råd til ledere. Det øverste ansvaret for personelladministrasjon er med linjelederne. En politikk må derfor klart legge ned personellavdelingens rolle og ansvaret for linjeledere i administrasjon og gjennomføring av personellpolitikken.