4 Grunnleggende prinsipper for humanisering av arbeid som forklart av Herrick og Maccoby

4 grunnleggende prinsipper for humanisering av arbeid forklart av Herrick og Maccoby er som følger:

Begrepet 'humanisering av arbeid, ' 'arbeidskvalitet, ' 'industridemokrati' og 'deltakende arbeid' brukes utveksling til samme konsept. Kjernen i disse konseptene er verdien av å behandle arbeideren som et menneske og understreke sin utvikling og involvering i arbeidsprosesser. Konseptene er svært nær HRD konsepter.

Image Courtesy: rha.chookdigital.net/authors/herrick, %20steven.jpg

Herrick og Maccoby identifiserte fire grunnleggende prinsipper som humaniserer arbeidet. Disse prinsippene er som følger:

1. Sikkerhetsprinsippet

Humanisering av arbeid innebærer frihet fra angst, frykt og tap av sysselsetting. Arbeidsforholdene skal være trygge og det skal ikke være frykt for økonomisk tap. Dette vil sikre størst mulig utvikling av ferdigheter og ideer.

2. Egenkapitalprinsippet

Egenkapitalprinsippet krever at det er en enkel måte å vurdere vilkårene til en ansatt. Hvis arbeidet skal humaniseres, krever egenkapital også deling i organisasjonens fortjeneste i henhold til det enkelte bidrag.

3. Prinsippet om individ

Individuelt refererer til arbeidsmiljøet der ansatte oppfordres til å utvikle seg til sin fulle kompetanse, et arbeidssystem som muliggjør størst mulig utvikling av individuelle potensial. Forutsetningen for dette er tilgjengeligheten av frihet og autonomi ved å bestemme sitt eget tempo i aktivitet og utforming av operasjoner.

4. Prinsippet om demokrati

Dette prinsippet innebærer større myndighet og ansvar knyttet til arbeidsstyrken. Økende kontroller, over tilsyn og høy grad av institusjonalisering hemmer humanisering av arbeid. Deltakelse i beslutningsprosesser garanterer også "rett til statsborgerskap."