5 typer menneskelige behov: foreslått av Abraham Maslow (med diagram)

Ifølge Abraham Maslow er menneskelige behov av fem typer 1. fysiologiske behov 2. sikkerhetsbehov 3. sosiale behov 4. verds behov og 5. selvrealisering behov!

Abraham Maslow, en berømt sosialforsker og en psykolog, utviklet en teori om motivasjon som er basert på behovshierarkiet.

Den grunnleggende forutsetningen som ligger til grund for denne teorien er at individets adferd er sterkt drevet av nødvendighetenes nødvendighet, det vil si at individet forsøker å tilfredsstille sitt sterkeste behov først, og når det er oppnådd, ville det ikke lenger motivere ham, derfor ville han bevege seg høyere for å møte sine andre behov.

Ifølge ham er det fem typer behov, nemlig fysiologisk, sikkerhet, sosialt, aktualitet og selvrealisering som forklart nedenfor i diagrammet.

1. Fysiologiske behov:

Fysiologiske behov (f.eks. Mat, ly, klær, vann, luft, søvn etc.) refererer til de behovene som er så avgjørende. Menneskers overlevelse vil være i fare hvis disse behovene ikke er fornøyd. Disse behovene er biologiske og holder kroppen tilpasning. Det er et kjent ordtak at en mann kan leve på brød alene hvis det ikke er smør.

2. Sikkerhetsbehov:

Etter at de fysiologiske behovene er tilfredsstillende i en rimelig grad, tar sikkerhetsbehovet sted, f.eks. Arbeidssikkerhet, pensjon for alderdom, forsikringsplan, kompensasjon for permisjon eller nedleggelse. Ved å velge en jobb spiller sikkerhetsbehov en viktig rolle.

3. sosiale behov:

Sosialt behov inkluderer behov for kjærlighet, hengivenhet, vennskap, aksept av gruppe etc. En mann er et sosialt vesen, og han har et behov for å "elske" og "bli elsket". Arbeidere danner uformelle grupper for å ha et meningsfylt forhold til andre. Ledelsen bør ikke motsette seg slike grupper, bortsett fra når de er skadelige for organisasjonen.

4. Krav på virkelighet:

Disse behovene er opptatt av ens selvtillit, som selvrespekt, selvtillit, status, anerkjennelse, godkjenning, anerkjennelse etc. Tilfredsstillelsen av disse behovene gir en følelse av selvtillit blant de ansatte. Medarbeiderne skal roses for godt arbeid gjort siden det utgjør anerkjennelse av sitt arbeid.

5. Selvrealiseringsbehov:

Disse behovene inkluderer behov for selvutvikling, selvrealisering, selvtillit, ønske om å ta økt ansvar etc. Ikke mange ansatte prøver å tilfredsstille disse behovene, men en ansatt som ønsker å utvikle seg, vil føle rastløshet til han tilfredsstiller dette behovet.

Ifølge Maslow kan dette behovet formuleres som et ønske om å bli mer og mer hva man er, for å bli alt som man er i stand til å bli.

Maslows behovshierarkitheori legger vekt på tre grunnleggende ingredienser:

(i) En mann er et sosialt dyr, og han ønsker alltid mer og mer. Hans behov er av mange typer.

(ii) Det er et hierarki av disse behovene, dvs. disse behovene er arrangert i en rekke preferanser. Etter at lavere behov er tilfredsstilt, tar behovet til det høyere nivået sin plass. En mann hvis mage er full blir bevisst på de andre behovene.

(iii) Et fornøyd behov kan aldri fungere som motivator. Bare de behovene som ikke er fornøyd, virker som en motivator for å påvirke den menneskelige atferden.