5 Store begrensninger som står overfor rekruttering

Noen av begrensningene i ansettelsen er som følger:

Et foretak kan ikke være i stand til å rekruttere personene fritt, selv om det gir bedre lønn og andre fasiliteter.

1. Omdømme til bedriften:

Bildet av bedriften i samfunnet påvirker i stor grad rekrutteringsprosessen. En person kan ikke være interessert i å søke jobb i et foretak hvis goodwill ikke er bra.

Et foretak kan få dårlig rykte på grunn av uønsket holdning til ledelsen, dårlige arbeidsforhold, etc. Slike bedrifter får ikke tilstrekkelig antall ansatte, selv om de tilbyr høyere lønn.

2. Unattractive Jobs:

Hvis jobben er kjedelig, farlig, spenning ridd og mangler muligheter for fremskritt, kan svært få personer være tilgjengelige for slike jobber. På den annen side, hvis det bærer gode lønn, salgsfremmende veier eller gode arbeidsforhold, kan det være mange personer tilgjengelig for slike jobber.

3. Organisasjonspolitikk:

Bedriftens interne retningslinjer kan også fungere som en begrensning for rekruttering av nye personer. En policy for å fylle opp høyere stillinger fra utsiden, kan motvirke kompetente personer til å søke i et slikt foretak (på grunn av manglende markedsføringsveier).

4. Fagforeningskrav:

I noen tilfeller kan avtaler med fagforeningen også fungere som begrensninger for å ansette personer fra utsiden. En forståelse med fagforeningen for å fylle opp viss prosentandel av innlegg gjennom det, vil begrense valget av ledelse.

5. Regjeringspolitikk:

Regjeringens politikk kan også fungere som begrensninger i rekrutteringspolitikken. Regjeringslovgivningen kan kreve at man reserverer viss prosentandel stillinger for svakere deler av samfunnet eller for personer som tilhører spesifiserte kaster. Lovgivning kan kreve at bedriften bare rekrutterer nye personer fra lister som leveres av regjeringens arbeidsutveksling. Slike lovgivninger begrenser valg av ledelse ved rekruttering av nye personer.