5 Hovedmål som en firma ønsker å oppnå bortsett fra å tjene penger

Hovedmål som et firma ønsker å oppnå bortsett fra fortjeneste, er som følger:

Et mål er noe som firmaet ønsker å oppnå over en bestemt tidsperiode. Det antas at virksomheten har det eneste målet å tjene profitt.

Image Courtesy: bldgnet.com/images/ico3.jpg

Men i dag kan man ikke nekte det faktum at virksomheten, sammen med overskuddsmaksimering, også har bestemte mål mot samfunnet og nasjonen. Forretningsenheten kan bare blomstre hvis den har støtte fra samfunnet. Det tar også sikte på å bidra til de nasjonale målene.

I. Organiske mål:

Organiske mål kan også betegnes som trefoldige mål. For å lykkes må forretningsorganisasjonen oppfylle sine primære mål, dvs. å overleve, for å opprettholde vekst og gi fortjeneste.

De organiske målene for virksomheten er klassifisert i:

en. Overlevelse

b. Vekst

c. Prestisje

en. Overlevelse:

Profittinntekt regnes som hovedmål for hver forretningsenhet. Men det er viktig for overlevelse og vekst i alle virksomheter. "Å overleve" betyr "å leve lenger". Overlevelse er det primære og grunnleggende målet for alle firmaer.

Virksomheten kan ikke vokse til og med mindre den overlever i en konkurransedyktig forretningsverden. På grunn av intens global konkurranse har overlevelsen blitt svært vanskelig for organisasjonen.

b. Vekst:

Vekst kommer etter overlevelse. Det er det andre store forretningsmålet etter overlevelse. Vekst refererer til en økning i antall organisasjoner i en organisasjon. Det er et viktig organisk mål for en organisasjon. Virksomheten skjer gjennom utvidelse og diversifisering. Bedriftsvekst fordeler promotører, aksjonærer, forbrukere og nasjonal økonomi.

c. Prestige / Anerkjennelse:

Prestige betyr goodwill eller omdømme som følge av suksess eller prestasjon. Dette er det tredje organiske målet etter overlevelse og vekst. Bedriftsvekst gjør det mulig for firmaet å etablere goodwill i markedet.

Bedriftsfirmaet må tilfredsstille samfunnets menneskelige ønsker. Sammen med profitt ønsker virksomheten å skape et tydelig bilde og goodwill i markedet.

II. Økonomiske mål:

Økonomiske mål står høyest i hierarkiet av forretningsmål. Økonomiske mål for virksomheten refererer til målet om å tjene penger og andre som inkluderer etablering av kunder, regelmessige innovasjoner og best mulig bruk av tilgjengelige ressurser.

Følgende økonomiske mål er forklart i detalj:

en. Profitt:

Hovedformålet med enhver bedrift er å tjene penger. Fortjeneste er livsnerven i virksomheten, uten hvilken ingen virksomhet kan overleve i et konkurransedyktig marked. Fortjeneste er den økonomiske gevinst eller overskytende avkastning over investering.

Det er belønning for å ha risiko og usikkerhet i virksomheten. Det er et smøremiddel som holder hjulene i bedriften bevegelige. Fortjeneste er avgjørende for overlevelse, vekst og utvidelse av virksomheten.

b. Opprette og beholde kunder:

Forbruker er en konge av markedet. Alle forretningsaktiviteter dreier seg om forbrukerne. Suksessen til virksomheten er avhengig av sine kunder. Det er ikke bare nødvendig å gjøre kunder, men også å holde kundene.

Konkurransen øker intensivt. For å møte denne stive konkurransen er det derfor nødvendig for forretningsmannen å komme ut med nye konsepter og produkter for å tiltrekke de nye kundene og beholde den gamle.

c. Innovasjon:

Innovasjon er en handling å introdusere noe nytt. Det betyr kreativitet, dvs. å komme opp med nye ideer, nye konsepter og nye prosessendringer, noe som medfører forbedring i produkter, produksjonsprosess og distribusjon av varer.

Innovasjon bidrar til å redusere kostnadene ved å vedta bedre produksjonsmetoder. Reduksjon i kostnads- og kvalitetsprodukter øker salget og øker dermed selskapets økonomiske gevinst. Derfor for å overleve i den konkurransedyktige verden, må virksomheten være innovativ.

d. Optimal utnyttelse av de knappe ressursene:

Ressurser består av fysisk, menneskelig og kapital som må utnyttes optimalt for å tjene penger. Tilgjengeligheten av disse ressursene er vanligvis begrenset. Så firmaet bør gjøre best mulig bruk av disse ressursene, bør spild av begrenset ressurs unngås.

III. Sosiale mål:

Sosialt mål betyr mål knyttet til samfunnet. Dette målet bidrar til å forme selskapets karakter i samfunnets sinn. Forpliktelsen til enhver bedrift til å beskytte og tjene offentlig interesse er kjent som samfunnsansvar for virksomheten.

Samfunnet består av forbrukere, ansatte, aksjonærer, kreditorer, finansinstitusjoner, regjeringen etc. Forretningen har noe ansvar overfor samfunnet. Forretningsmenn engasjerer seg i forskning for å forbedre kvaliteten på produktene; noen gir bolig, transport, utdanning og helsevesen til sine ansatte og deres familier.

Noen steder gir forretningsmenn gratis medisinsk anlegg til fattige pasienter. Noen ganger sponser de også spill og sport på nasjonalt og internasjonalt nivå etc.

en. Mot ansatte:

Ansatt i et bedriftsfirma bidrar til suksessen til bedriftsfirmaet. De er den viktigste ressursen i virksomheten. Hver bedrift er ansvarlig overfor sine ansatte med hensyn til lønn, arbeidsvilkår mv. De ansattees interesse bør tas vare på. Myndighetene bør ikke utnytte de ansatte.

b. Mot forbrukerne:

Virksomheten har noen forpliktelse overfor forbrukerne. Ingen virksomhet kan overleve uten kundesupport. Nå-dagers forbrukere har blitt veldig bevisst på deres rettigheter. De protesterer mot tilførsel av dårligere og skadelige produkter.

Dette har gjort det obligatorisk for virksomheten å beskytte forbrukernes interesser ved å tilby kvalitetsprodukter til den mest konkurransedyktige prisen. De bør belaste prisen i henhold til kvaliteten på varene og tjenestene som tilbys til forbrukerne. Det må være regelmessig levering av varer og tjenester

c. Mot aksjonærer:

Aksjonærer er eiere av selskapet. De gir finansiering ved investering i obligasjoner, obligasjoner, innskudd mv. De bidrar til kapital og bærer forretningsrisikoen. Det primære ansvaret for virksomheten mot.

Det er selskapets ansvar å beskytte kapitalen til aksjonærene og gi et rimelig utbytte. Næringsliv og samfunn er gjensidig avhengig. Samfunnet er avhengig av næringslivet for å møte behov og velferd, mens virksomheten er avhengig av samfunnet for eksistens og vekst.

d. Mot kreditorer / finansinstitusjoner

e. Mot leverandørene:

Leverandører leverer råvarer, reservedeler og utstyr som er nødvendige for virksomheten. Det er firmaets ansvar å gi regelmessige bestillinger for kjøp av varer, benytte rimelig kredittperiode og betale avgifter i tide. Virksomheten bør opprettholde gode relasjoner med leverandøren for regelmessig levering av kvalitetsråvara.

f. Mot regjeringen:

Regjeringen rammer visse regler og regler der virksomheten skal handle.

Dette er følgende ansvar for virksomheten mot regjeringen er:

Jeg. Betaler skatt regelmessig

ii. Gjør forretninger på en lovlig måte

iii. Sette opp virksomheten i henhold til regjeringens retningslinjer

iv. Unngår overbærenhet til monopolistiske og restriktive handelspraksis,

v. Unngå overbærenhet til korrupsjon og ulovlig praksis.

g. Mot miljøet:

Virksomheten er også ansvarlig for miljøet. Det er firmaets ansvar å holde miljøet forurensningsfritt ved å produsere forurensningsfrie produkter. Virksomheten er også ansvarlig for å bevare naturressurser og viltliv og dermed fremme kulturen.

IV. Menneskelige mål:

Menneskelig målsetting refererer til målene for trivsel for de ansatte i organisasjonen. Det inkluderer økonomisk trivsel for de ansatte og deres psykologiske tilfredsstillelse.

Derfor kan de menneskelige målene for bedriftsorganisasjonen forklares med følgende punkter:

en. De ansattees økonomiske trivsel:

Ansatte bør få rettferdige lønninger og insentiver for sitt arbeid. De bør også få fordelene med forsørgelsesfond, pensjon og andre fasiliteter som medisinske fasiliteter, boliger og lignende.

b. Menneskeressursutvikling:

Organisasjonen bør gjennomføre nødvendige utviklingsprogrammer for menneskelige ressurser. Ansatte vil alltid vokse og trives. Ansatte skal vokse, firmaet må gjennomføre ordinære opplærings- og utviklingsprogrammer for å forbedre sine ferdigheter og kompetanse.

c. Motiverende ansatte:

Ansatte trenger kontinuerlig motivasjon for å forbedre ytelsen i jobben sin. Det er jobben til organisasjonen og lederne å motivere sine ansatte ved å gi dem monetære og ikke-monetære insentiver som bonus, inkrementer, kampanjer, jobbberettigelse, skikkelige arbeidsforhold, verdsettelser etc. motiverte medarbeidere legger innsats og er dedikert til jobben sin .

d. Sosial og psykologisk tilfredsstillelse til de ansatte:

Dette er det viktigste målet for organisasjonen mot sine ansatte. Virksomheten skal gi sosial og psykologisk tilfredsstillelse til sine ansatte. Ansatte kan føle seg fornøyd hvis de blir satt på riktig jobb i henhold til deres ferdigheter, talent og kvalifikasjoner.

Firmaet bør gi rask oppmerksomhet til de ansattes klager og nødvendige forslag skal gis. Psykologisk tilfredsstillende ansatte legger stor innsats i arbeidet deres.

V. Nasjonale mål:

Næringslivet bidrar til opphevelsen av nasjonen. Hver bedrift har en forpliktelse til nasjon for å oppfylle nasjonalt mål: og ambisjoner. Målet kan være å øke sysselsettingsmulighetene, tjene utenlandsk inntekt, fremme sosial rettferdighet etc. Følgende nasjonale mål er forklart i detalj:

en. Arbeidsmuligheter:

Offentlig fordel er det grunnleggende nasjonale målet for et bedriftsfirma. Virksomhet skaper arbeidsplasser direkte eller indirekte. Mennesker kan være ansatt i produksjon og distribusjonsvirksomhet ved å etablere nye forretningsenheter, utvide markeder, utvide distribusjonskanaler, transport, forsikring etc.

b. Utvikle bakoverområder:

Virksomheten påtar seg prosjekter i den bakre regionen og derved utvikler de tilbakestående områdene av nasjonen. Virksomheten bidrar også til å levere infrastrukturfasiliteter i landets tilbakestående regioner som transport, bank, kommunikasjon etc.

Åpning av småskala næringer i de tilbakestående områdene gir også arbeidsmuligheter til folket og resultatene til en balansert regional utvikling.

c. Fremme sosial rettferdighet:

Begrepet sosial rettferdighet indikerer ensartede rettigheter og likestilling til alle deler av samfunnet. Forretninger kan gjøre rettferdighet med samfunnet ved å gi dem bedre kvalitetsprodukter og tjenester til rimelige priser.

De burde ikke foreta noen misligheter og forhindre at kundene blir utnyttet. Virksomheten skal også gi like muligheter til alle ansatte til arbeid og fremgang.

d. Økende levestandard:

Virksomheten kan øke levestandarden til folket i landet ved å gjøre kvalitetsprodukter og tjenester tilgjengelig til rimelige priser. Forbruker kvalitetsprodukter øker levestandarden til folket.

e. Bidrar til inntekter til regjeringen:

Forretninger bidrar til å tjene mer utenlandsk valuta til regjeringen ved å drive eksportaktiviteter. Inntektene til regjeringen øker også ved betaling av skatter fra forretningsenhetene, som videre kan brukes til utvikling av nasjonen.