5 trinn som hvert individ gjennomgår under sin karriere

Akkurat som mennesker passerer gjennom visse livssyklusfaser fra fødsel til død, så gjør en person som også blir med i en organisasjon, gjennom en rekke stadier i sin karriere. Sett fra denne vinkelen, er det fem trinn som hver enkelt person gjennomgår i løpet av sin karriere.

1. Eksplosjonsfase:

Som uttrykket selv betegner, er det et stadium hvor en person utforsker mulige karrieremuligheter for seg selv, og det skjer vanligvis i midten av tjueårene når man gjør overgang fra utdanning for å tjene dvs. arbeid. Erfaringer tyder på at flere faktorer som foreldrenes karriere, deres interesser, deres ambisjoner for sine barn, og deres økonomiske ressurser formar barnas fremtidige karrieremuligheter. Siden dette stadiet oppstår før ansettelsen, har det minst relevans for organisasjonen.

2. Etableringstrinn:

Denne scenen begynner med å velge en jobb, eller si karriere, for seg selv. Dette stadiet er preget av de første erfaringene på jobb, aksept og evaluering av peer-grupper. I dette stadiet forsøker man å gjøre sitt merke og i prosessen begår feil, lærer av feil, og tar gradvis økt ansvar. Imidlertid når man ikke toppmøtet eller toppproduktiviteten på dette stadiet. Å sette det annerledes, er dette scenen som å gå oppoverbakke, gjøre mye arbeid, bruke mye tid og energi hele tiden.

3. Mid Career Stage:

Dette er et stadium preget av forbedret ytelse, nivå av eller begynnelse forverring. Dette er scenen når man ikke lenger er sett som en elev. Derfor begås feil begått seriøst og inviterer alvorlige straffer.

På dette stadiet i en karriere når man en plateauedkarriere og forventes å gjøre trekk. For mange er dette en tid for revurdering, jobbendringer, justering av prioriteringer eller jakten på alternative livsstiler. I et tilfelle flyttet en leder i en alder av 40 til journalistikk og var ganske vellykket. Flere slike tilfeller av karrierebevegelser florerer i samfunnet.

4. Karrierefase:

Dette stadiet er vanligvis et hyggelig stadium for de som fortsatte å vokse i midten av karrierefasen. Basert på en god opptreden i det tidligere stadiet, liker man nå å spille den delen av den eldre statsmannen og basker i respekt gitt av yngre og yngre ansatte. I løpet av dette stadiet trenger folk ikke å lære, men å foreslå og lære andre hvordan de skal gå i jobbene sine.

Men for de som har stagnert eller forverret seg i løpet av midtkarriere-scenen, gir den sene karrierefasen virkeligheten for dem at de ikke lenger er påkrevd i organisasjonen, og derfor er det bedre for dem å lede seg til å gå på pensjon.

5. Avfallsstadium:

Dette er den siste fasen i ens karriere for å trekke seg fra sin jobb eller karriere. Hengende pensjonering skremmer alle, men mer til de som har glitrende karriere tidligere. Dette er slik fordi disse personene må gå ut av rampelyset og gi opp en viktig del av deres identitet. Tvert imot er nedgangsfasen mindre smertefull for beskjeden utøvere eller feil. Deres frustrasjon knyttet til arbeid er etterlatt.

I det hele tatt er tilbakegangsfasen et vanskelig stadium for alle å konfrontere. Likevel kan noen planlegging for pensjonering sikre en jevn overgang fra arbeidsliv til pensjonert liv. I India har mange organisasjoner begynt å gjennomføre opplæringsprogrammer for sine pensjonister. For eksempel organiserer den indiske hæren regelmessig bosettingskurs for sitt personell som skal pensjonere.

Nå er alle disse stadiene avbildet i figur 9.1.