7 Viktige forutsetninger for vellykket kollektiv forhandling

Viktige forutsetninger for en vellykket kollektiv forhandling er oppført nedenfor:

(1) Partene må oppnå en tilstrekkelig grad av organisering. Hvis arbeidstakerorganisasjonen er svak, kan arbeidsgivere si at den ikke representerer arbeiderne og vil nekte å forhandle med den. Med mindre arbeidstakere er i stand til å danne sterke og stabile fagforeninger, vil kollektive forhandlinger ikke lykkes.

Image Courtesy: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg

(2) Foreningsfrihet er avgjørende for kollektive forhandlinger. Der det ikke er noen foreningsfrihet, kan det ikke være kollektive forhandlinger. Foreningsfrihet innebærer at både arbeidstakere og arbeidsgivere har rett til å danne en egen organisasjon for å beskytte sine interesser.

(3) Det bør være gjensidig anerkjennelse mellom begge gruppene. Kollektiv forhandling kan ikke starte hvis arbeidsgiverne ikke gjenkjenner arbeidstakerorganisasjonen. Interessekonflikten gjør de to gruppene fiendtlige mot hverandre. De må gjenkjenne hverandre og innse at justering og forståelse er viktig for å oppnå organisatoriske mål.

(4) Det må eksistere et gunstig politisk klima som er avgjørende for vellykket kollektive forhandlinger. Hvis regjeringen oppfordrer kollektive forhandlinger som den beste metoden for å regulere ansettelsesvilkårene, vil det lykkes. Der regjeringene begrenser fagforeningsaktiviteter, kan det ikke være kollektive forhandlinger.

(5) Avtalen må overholdes av de som de søker på. Arbeidsorganisasjonen må være sterk nok til å utøve sin autoritet over sine medlemmer. Hvis fagforeningen ikke har noen makt over sine medlemmer, vil kollektive forhandlinger ikke bli gjennomført effektivt.

(6) En gi og ta politikk må seire i organisasjonen. Forskjellen mellom to parter kan justeres kun ved kompromiss slik at en avtale kan nås. Ingen av sidene bør være for stive etter behov.

Deres holdninger bør være fleksible og begge parter skal være klare til å gi opp noen av sine krav. Fagforeninger bør ikke stivt insistere på urimelige krav og bør være klare til å redusere sine krav om å komme til enighet.

(7) Noen ganger er urettferdig arbeidspraksis håndtert av både arbeidsgivere og fagforeninger. Disse vil begrense utviklingen av kollektive forhandlinger. Ufeilbar arbeidspraksis bør unngås av begge sider, da dette vil skape en atmosfære av goodwill.