Tillatelser i tidsstudie: Definisjon, grunner og typer

Tillatelser i tidsstudie: Definisjon, grunner og typer!

definisjoner:

Tillatelser i tidsstudie kan defineres som de ekstra tidstallene som skal legges til grunntidspunktet for en operasjon for å ta hensyn til personellets ønsker, forsinkelser, utmattelse av operatører, enhver spesiell situasjon og firmaets eller organisasjonens retningslinjer. Standard jobbtid er oppnådd ved å legge til ulike godtgjørelser til den grunnleggende eller normale jobben.

Disse godtgjørelsene vurderes eller tilbys for å kompensere arbeideren / operatøren for produksjonsavbrudd som kan oppstå på grunn av hans personers legitime behov eller forholdene utenfor hans kontroller. For eksempel kan forsinkelsen oppstå på grunn av operatørens behov for bruk som drikkevann, te, toalett, etc., uunngåelige forsinkelser som å vente på verktøy, materialer eller utstyr, vedlikehold av maskin og periodisk inspeksjon av deler / materialer.

Det grunnleggende formålet med kvoter er å legge til nok tid til produksjonens grunnleggende tid for å gjøre det mulig for den gjennomsnittlige arbeideren å oppfylle standarden mens den utføres i et normalt tempo. Fastsettelsen av godtgjørelser er trolig den mest kontroversielle delen av arbeidsstudien.

Grunner:

Noen av årsakene til dette problemet er:

1. Individuelle faktorer:

En tynn, våken og aktiv arbeidstaker krever en mindre godtgjørelse for å komme seg fra tretthet enn en ufruktbar, kjedelig og obese arbeidstaker. På samme måte utfører hver arbeidstaker sitt arbeid i henhold til lærekurven som er unik for alle.

2. Arbeidets art:

Tillatelser beregnet eller bestemt for lett eller middels arbeid er ikke akseptable for operasjon som involverer svært hardt arbeid, og som gjøres under svært vanskelige forhold. Arbeidet som involverer mer øyebevegelse, mer fysisk arbeid (ved hender eller ben) eller mer mentalt arbeid krever for eksempel større kvoter enn lettlys og arbeid med meget mindre fysisk arbeid eller bevegelser.

Noen faktorer som er knyttet til jobben, for eksempel hansker eller masker som skal brukes under arbeid, konstant fare eller risiko for overflatefinish eller kvalitet på arbeidet, etc., varierer fra jobb til jobb. Dermed blir bestemmelsen av kvoter vanskeligere og kontroversiell.

3. Miljøfaktorer:

Mens du bestemmer deg for avslapningsgodtgjørelsen, må du ta hensyn til visse faktorer som varme, fuktighet, vibrasjon, støv, lysintensitet, støynivå etc.. Disse kalles miljøfaktorene, og disse faktorene er av sesongmessig natur. Disse faktorene er viktigere for arbeidere som utfører arbeidet i friluft, eller hvor miljøfaktorene påvirker arbeidet som arbeid i et byggefirma eller i verft.

Type godtgjørelser:

1. Avslapping Tillatelse:

Avslapningsgodtgjørelse er den viktigste delen av tiden som legges til grunntiden. Andre godtgjørelser som beredskapstillegg, godtgjørelser eller andre spesielle tillatelser er kun under visse forhold. Avslappingstillatelser legges til for å tillate arbeideren eller operatøren å komme seg fra tretthet.

Tretthet kan defineres som mental eller fysisk tretthet, som eksisterer hos en person som har negativ innflytelse på effektiviteten i arbeidet. Nå kan denne trettheten bli lisensiert for å komme ut av noen hvilepauser, hvor kroppsdelen blir avslappet og gjenoppretter fra anstrengelse. Det kan også reduseres ved å senke arbeidsfrekvensen.

Avslapningsgodtgjørelser legges til element i forhold til deres grunnleggende tider for å oppnå arbeidsverdien til hvert element separat. Etter det blir elementstandardtider lagt til for å oppnå standardtid for jobben eller operasjonen. Tillatelser for klimatiske forhold blir brukt på arbeidsskiftet i stedet for til element eller jobbene.

Avslappingstillatelser i seg selv kan deles opp i to kategorier:

1. faste tilskudd:

Faste godtgjørelser består av kvoter gitt for personellbehov eller ønske. Disse personellbehovene inkluderer å gå og se på å få en drink osv. Det er også enighet om at kvinner trenger mer personellstid enn mannen. Den vanlige prosentandelen av personallønnene er 5% for mannlige arbeidere og 7% for kvinner.

Fast godtgjørelse inkluderer også godtgjørelser for grunnleggende tretthet. Disse tillatelsene er gitt for å ta hensyn til energien utvidet under arbeidet og for å fjerne monotonen. Vanligvis er det tatt som 4% en arbeidstaker som har utført jobben mens han sitter, hvem er engasjert i et lett arbeid under gode arbeidsforhold og bare gjør normal bruk av hender, ben og sanser.

2. Variabel godtgjørelse:

Ved beregning av avslapningsgodtgjørelsen legges variable tillatte til faste godtgjørelser som er avhengig av omstendighetene i jobben. Variabel tillegg blir gitt forbedret.

Følgende faktorer skal tas i betraktning:

1. Stående

2. Vektløfting applikasjoner.

3. Lysforhold.

4. Unormal stilling eller stilling.

5. Visuelle stammer.

6. Luftforhold eller tilgjengelighet.

7. Stråler.

8. psykisk stress

9. Mental monotoni.

10. Fysisk monotoni.

2. Beredskapstilskudd:

Det er også kjent som forsinkelsesgodtgjørelse. Det står for noen andre uforutsetninger som uventet arbeid også. "En beredskapsavgift er en tidsavgift som skal legges til i normal tid eller innlemmes i standardtid for å møte de legitime og uventede arbeidstids- eller forsinkelsesverdier, den nøyaktige måling som ikke er økonomisk på grunn av deres uregelmessige og sjeldne naturen av hendelser. "

Kvalifikasjonserklæringen i den ovennevnte definisjonen er "legitim". Så er tilfeldighetsgodtgjørelsene gitt for legitime uforutsetninger, det kan forklares ved hjelp av forsinkelse. Forsinkelser kan unngås og uunngåelig.

Disse forsinkelsene som er tilsiktet av en arbeider er unødvendige og dermed ikke legitime. Så, ingen tillatelse er gitt til dem. Men kvoter er gitt for uunngåelige forsinkelser som er utenfor arbeidstakerens kontroll. For eksempel, sammenbrudd, maskiner, mangel på råvarer etc.

Noen andre mindre arbeider kan komme opp noen ganger. For eksempel sjekker maskininnstillingen, omarbeid og måling. Beredskapstillegg skal gis for disse. Nå er mengden av beredskapsavsetningene som skal legges uttrykt som en prosentandel av grunntidspunktet.

Vanligvis er det tatt som 5%. Disse godtgjørelsene skal bare legges til når analytikeren er helt fornøyd med at mindre ekstraarbeid eller uunngåelige forsinkelser ikke kan elimineres. Det bør aldri tas som løsningsfaktor.

3. Andre og spesielle tilskudd:

Det er noen andre og spesielle godtgjørelser som skal legges under visse forhold. Disse godtgjørelsene er gitt av visse grunner og for en bestemt tidsperiode. Noen av deres kvoter er:

1. Spesielle tilskudd:

Som navnet antyder, er disse tillatelsene lagt til for noen spesielle forhold. De fleste av disse godtgjørelsene er midlertidige og tas ut så snart forholdene normaliseres.

Disse inkluderer følgende:

(a) Oppstart, avslutt og verktøy:

Disse godtgjørelsene er gitt per arbeidsperiode. Disse godtgjørelsene kompenserer for tidstapet under rengjørings- og verktøysperioder og avstengningen ved slutten av arbeidsperioden.

(b) Oppsett og bytte over:

Disse typer kvoter leveres når en ny type produkt startes. Det inkluderer tiden som er tatt i oppsett av maskinen. Demontering av tidligere arbeidsstykke eller verktøy for ny oppsett er også inkludert i den da arbeideren er tvunget til å være inaktiv når den nye oppsettet er montert eller den forrige blir trukket tilbake. Disse kvotene trekkes tilbake så snart produksjonen starter fullstendig.

(c) Avvisningsreiser og overflødig arbeid:

En avslagstillatelse er gitt for å kompensere for avvisning av arbeid. Dette produktavvisning er iboende i mye prosess på grunn av ukontrollerbare faktorer. Reworks presenterer også dette lignende bildet. Så disse tillatelsene legges til under visse forhold når arbeidet ikke blir gjort under standardbetingelser og noen overskytende arbeidsresultater.

(d) Læring, opplæring og gjennomføring:

Og navnet antyder at disse tillatelsene er gitt til traineerne før de får full evne til å utføre en oppgave innen den faktiske standardtiden. Noen av arbeiderne er engasjert i implantatopplæring av nye operasjoner, og dermed går en del av deres produksjonstid i denne prosessen. På dette tidspunktet blir treningstilleggene lagt til.

Tredje er implementeringsgodtgjørelsen, som er gitt til arbeidstakere når de oppfordres til å jobbe med noen nye prosesser. Det er gitt for å oppnå hele hjerte samarbeidet fra arbeiderne til nye metoder eller prosesser uten frykt for tap av deres inntjening. Alle ovennevnte godtgjørelser er midlertidige i naturen.

2. Policy Tillatelser:

Politisk godtgjørelse er ikke en del av tidsstudie. Det kan være permanent eller midlertidig i naturen. Det brukes i henhold til firmaets policy der tidsstandarden skal brukes. Politisk godtgjørelse er gitt for å hedre lønnsavtalen som er laget av arbeidsgivere med fagforeningene.

En policy godtgjørelse kan defineres som følger:

"Det er en økning (unntatt bonusforhøyelsen) brukt på standardtiden for å oppnå et tilfredsstillende inntektsnivå for et bestemt ytelsesnivå under de unike forholdene."

En politisk godtgjørelse kan legges til som en midlertidig faktor for å kompensere for eventuelle feil i driften av et firma, men i denne situasjonen bør den trekkes tilbake så snart tilstanden normaliserer. Så bør tilskuddene legges til med forsiktighet og under veldefinerte forhold.