Konsulentorganisasjoner innen industripsykologi

En industrisykolog, i tillegg til å være direkte ansatt i en bedriftsorganisasjon, finnes også i mange konsulentorganisasjoner. Daglig rådgivning om psykologiske problemer er "stor forretning". De fleste psykologiske konsulentfirmaer kan bli klassifisert i en av to mulige kategorier: De som legger vekt på området psykologisk testing og de som understreker ikke-teste aspekter ved industriell psykologi.

Adskillelig er adskillelsen vanligvis ikke en distinkt, særlig med de store konsulentfirmaene som har en tendens til å håndtere begge kategorier. Imidlertid er vekten vanligvis fortsatt synlig. Følgende er noen korte beskrivelser av flere av de mest fremtredende konsulentfirmaene som er typiske for hver av de ovennevnte kategoriene.

Konsulentfirmaer: Testing:

Den eldste og største organisasjonen av denne typen er Psychological Corporation som ble organisert i 1921 av en gruppe psykologer. The Psychological Corporation er organisert i følgende divisjoner: Industrial, Test, Personnel og Market Research Professional Examinations, og Experimental Laboratory. Industrial Division installerer testprogrammer for bedrifter, forbedrer opplæringsprogrammer for ledende ansatte, og trener veiledere i ulike teknikker og prinsipper i menneskelige relasjoner. Testdivisjonen publiserer og selger psykologiske tester til skoler, offentlige byråer og industrielle bedrifter.

Personale- og markedsundersøkelsesavdelingen gjør forskning om forbrukermotivasjon og atferd, PR, og media; Det driver også aktivitet i holdninger til personellvalg og jobbevaluering. Avdelingen for profesjonell eksamen har vurdert flere hundre tusen sykepleierskolelærere og driver for tiden opptaksprøveprogrammer for veterinærmedisinske og apotekskoler.

Den endelige divisjonen, eksperimentell laboratorium, utfører forskningsprosjekter m anvendt psykologi, som utvikling av test scoring maskiner forskning m logiske evner, etc. Psychological Corporation sysselsetter ca 25 Ph.D. sm sine ulike divisjoner.

Et annet stort konsulentfirma som legger vekt på psykologisk testing er Science Research Associates (SRA). Dette selskapet spesialiserer seg på utvikling av materiale og tjenester for utdanning, industri og regjering basert på forskning m atferdsvitenskap. Det tilbyr en rekke publikasjoner og tjenester for undervisning og opplæring, pedagogisk og yrkesrettet veiledning, valg av personale og plassering, evaluering av kunnskap og ytelse og behandling av spesialiserte data.

Den tredje av de "store tre" i testing er utdannelsesprøvetjenesten en ideell organisasjon grunnlagt i 1947 gjennom den samlede innsatsen fra det amerikanske råd for utdanning, Carnegie Foundation og College Entrance Examination Board. Hovedformålene er å utvikle tester for skoler, høgskoler og det psykologiske yrket; å bistå brukerne av testmetoder og prosedyrer og å gjøre forskning i psykologisk testing. I 1966 ble over 70 psykologer oppført av APA som tilknyttet ETS (APA Directory 1966). I regnskapsåret som avsluttet 30. juni 1966, hadde ETS en bruttoinntekt på over $ 23 millioner. Eksempel på vitnesbyrd om viktigheten av testing i vår nåværende kultur.

Konsulentfirmaer: Generelt:

Firmaet Richardson, Bellows, Henry og Company, Inc. ble organisert kort tid etter andre verdenskrig. Hovedkontoret ligger i New York City, men har avdelingskontorer i andre større byer. Dette selskapet omhandler primært medarbeidsmålmåling, utøvende vurdering, utvikling og forbedring av opplæringsprogrammer, håndbøker for klientbedrifter og forskning i testutvikling og evaluering av ansatte.

Dunlap and Associates, Inc. er et konsulentfirma organisert i 1948 for å gi forsknings- og konsulenttjenester innen ledelsesvurdering, markedsundersøkelser, human engineering og opplæring. Dens stab er nå ca 200 med omtrent en fjerdedel av det profesjonelle personalet som har en Ph.D. I sin årsrapport for 1964 viste den en bruttoinntekt på nesten 4 millioner dollar (figur 1.2).

De amerikanske instituttene for forskning i adferdsevitenskap (AIR) er en ideell forskningsorganisasjon som utfører en rekke forskningsprogrammer innen menneskelig ingeniørfag, opplæring, organisatorisk oppførsel og utdanning. Hovedkontorene er i Pittsburgh, med datterselskaper i Washington, Los Angeles og Palo Alto. I perioden 1962-1964 var AIRs gjennomsnittlige antall heltidsansatte rundt 230 (AIR Annual Report, 1964).