Bedriftsmål for å tilby fringefordeler til ansatte

De generelle bedriftens mål for å tilby frie fordeler til ansatte er å tiltrekke og beholde ansatte. De spesifikke målene er knyttet til innholdet av hver fordel. For eksempel, en oppmøte og redusere forekomsten av fravær.

(i) Paternalistiske eller humanistiske overveielser:

Historisk begynte medarbeiders fredsfordelingsprogrammer som en frivillig innsats med en velferdsorientering. "Den generelle mangelen på dyktig arbeidskraft, uattraktiviteten til industriell sysselsetting og byliv og bedriftens plassering i et område som ikke hadde noen industriell tradisjon sammen, ga grunnen til at ledelsen måtte finne måter og midler for å tiltrekke seg og beholde" ansatte.

(ii) Lovbestemte krav:

Siden 1940-tallet har en rekke sosiale lovgivninger innarbeidet et bredt spekter av frie fordeler og programmer. Dermed ble visse ytelser lovbestemte. Fabrikkloven fastsetter antall arbeidstimer og type fasiliteter som kantine, hvilehaller, crèches etc. i lokalene.

(iii) Bekymring for sikkerhet:

Tradisjonelt i India ga det felles familiens system et mål for sikkerhet for familiemedlemmene som helhet. Som industrialisering har gradvis erstattet den med nukleare familier, begynte medarbeiderne og fagforeningene i den organiserte sektoren, sammen med regjeringen, å legge press på arbeidsgivere for å sørge for sosiale trygghetsbehov.

(iv) Industrielle livsfarer:

For å unngå uttømming av besparelser i slike sykdommer, ulykker mv og for å beskytte interessene til de som er involvert i dødsulykker, har enkelte bestemmelser blitt innarbeidet i lovverk som arbeidsmedlems kompensasjonsloven, arbeidstakers statsforsikringsloven og barsel Benefits Act.

De fleste store organisasjonene sørger også for den normale helsevesenet til sine ansatte og deres familier. Dette er utgått av realisering at aspekter som oppmøte og produktivitet er knyttet til helsen til de ansatte og deres familier, og styrkes av fagforeningens press som normalt stiller krav til lønnsoppgjør for å gi bedre helsevern.

(v) Skattevurdering:

Skattehensyn induserer enkeltpersoner og organisasjoner til å utvikle ingenus metoder for å unngå skatteforpliktelser gjennom omstilling av lønnspakken.

(vi) utnyttelse av fritid:

Forkortelsen av arbeidstiden eller fenomenet utvidet week-end fører til en økning i fritiden. Det er bevissthet om effektene av livslang livsstil på arbeidslivet og omvendt.

(vii) Konkurransedyktige overveielser:

Til tross for arbeidsledighet er det mangel på ferdigheter. Organisasjoner står overfor problemer med å tiltrekke og beholde rette mennesker. Konkurransedyktig piratkopiering er ikke uhørt. Det er ytterligere problemer for organisasjonen lokalisert i bakoverliggende områder og forstyrrede områder.