Skape harmoniske forhold mellom arbeidsgivere og ansatte

Et stort antall organer eksisterer for å skape harmoniske forhold mellom arbeidsgivere og ansatte:

1. Tripartite Maskiner:

Arbeidsgivere, ansatte og regjeringen lager kollektivt trepartsmaskiner for å drive industriell fred.

For å diskutere arbeidslovgivningen holdes den indiske arbeidskonferansen en gang i året. Forslagene fra International Labor Organization (ILO) vurderes av Stående Arbeidsutvalget. Industrikomiteene er satt opp for store næringer for å diskutere problemer knyttet til den berørte industrien.

2. Disciplinens kode:

En disiplinkode ble ferdigstillet for arbeidere og arbeidsgivere i 1958. Under denne koden ble det avtalt at ingen ensidig handling bør tas fra hvilken som helst side, og det bør gjøres en innsats for å avgjøre tvisten på riktig nivå.

3. Frivillig voldgift:

Det bør gjøres en innsats for å avgjøre tvisten gjennom frivillig voldgift snarere enn tvungen vurdering. Mr. VV Giri favoriserte denne metoden for løsning av tvister som den fremmer:

(i) goodwill

(ii) industrielt demokrati

(iii) unngår forsinkelse

4. Klageprosedyre:

Det bør gjøres en innsats i alle industrielle bekymringer for å rette opp klagen på laveste nivå. En klagekomité kan utgjør oppgjør for tvister som generelt er av personlig karakter.

5. Arbeiderens deltakelse i ledelse:

For å etablere hjertelige industrielle relasjoner og også å utvikle ånden av samarbeid og forståelse, er arbeidstakere tilknyttet ledelsen.

6. Statutory Machinery:

Loven om industrielle tvister, 1947, fastsetter maskinene i form av arbeidskomiteer, forliksforvaltere, forliksforsamling, arbeidsdomstoler, industrirettigheter mv.