Skape harmoniske forhold mellom arbeidsgivere og ansatte
Et stort antall organer eksisterer for å skape harmoniske forhold mellom arbeidsgivere og ansatte:
1. Tripartite Maskiner:
Arbeidsgivere, ansatte og regjeringen lager kollektivt trepartsmaskiner for å drive industriell fred.
For å diskutere arbeidslovgivningen holdes den indiske arbeidskonferansen en gang i året. Forslagene fra International Labor Organization (ILO) vurderes av Stående Arbeidsutvalget. Industrikomiteene er satt opp for store næringer for å diskutere problemer knyttet til den berørte industrien.
2. Disciplinens kode:
En disiplinkode ble ferdigstillet for arbeidere og arbeidsgivere i 1958. Under denne koden ble det avtalt at ingen ensidig handling bør tas fra hvilken som helst side, og det bør gjøres en innsats for å avgjøre tvisten på riktig nivå.
3. Frivillig voldgift:
Det bør gjøres en innsats for å avgjøre tvisten gjennom frivillig voldgift snarere enn tvungen vurdering. Mr. VV Giri favoriserte denne metoden for løsning av tvister som den fremmer:
(i) goodwill
(ii) industrielt demokrati
(iii) unngår forsinkelse
4. Klageprosedyre:
Det bør gjøres en innsats i alle industrielle bekymringer for å rette opp klagen på laveste nivå. En klagekomité kan utgjør oppgjør for tvister som generelt er av personlig karakter.
5. Arbeiderens deltakelse i ledelse:
For å etablere hjertelige industrielle relasjoner og også å utvikle ånden av samarbeid og forståelse, er arbeidstakere tilknyttet ledelsen.
6. Statutory Machinery:
Loven om industrielle tvister, 1947, fastsetter maskinene i form av arbeidskomiteer, forliksforvaltere, forliksforsamling, arbeidsdomstoler, industrirettigheter mv.