Demotion av ansatte: Betydning og årsaker til demotjon

Demotion av ansatte: Betydning og årsaker til demotjon!

Betydning:

Demotion er "revers" av kampanjen. Demotion er senking av rang, reduksjon i lønn, status og ansvar. Det kan defineres som tildeling av en person til en jobb med lavere rang og lønn som vanligvis involverer lavere myndighetsnivå og ansvar.

Demotion brukes normalt som en straff for brudd på disiplin. Det bringer dårlig navn til den ansatte. Juniorne erstatter en person som bringer ydmykelse. Selv reduksjon av lønn vil påvirke budsjettet til en ansatt negativt.

Årsaker til Demotion:

Demotion kan skje på grunn av følgende grunner:

1. Brudd på disiplin:

Et brudd på disiplin kan tiltrekke seg demotion som en straff. En organisasjon kan kun fungere dersom riktig oppgave vedlikeholdes. En straffehandling for slikt brudd kan være nødvendig, slik at folk ikke slår opp regler, reguleringer etc. av selskapet.

2. Utilstrekkelig kunnskap:

En person kan ikke være kompetent til å utføre sin jobb riktig. Han kan kanskje ikke møte jobbkrav. I en slik situasjon blir demotjon nødvendig.

3. Kan ikke takle endring:

Nå er det en rask endring i teknologi og arbeidsmetoder. De eksisterende ansatte kan kanskje ikke tilpasse seg i henhold til de nye kravene. Det kan skyldes mangel på utdannelse, teknisk ferdighet, dårlig helse, alderdom eller andre personlige grunner. Under slike omstendigheter kan det være nødvendig med nye personer for å ta opp slike jobber.

4. Organisasjonsreorganisasjon:

Noen ganger kan det være organisasjonsendringer. Det kan være nødvendig å enten kombinere avdelingene eller lukke noen avdelinger eller avdelinger. I slike situasjoner er antall stillinger redusert og enkelte ansatte kan bli oppført på lavere posisjoner til normalitet gjenopprettes. Slike demoteringer skyldes ikke noen feil hos de ansatte.