Forskjellen mellom Merit Rating og Jobb Evaluering
Forskjellen mellom Merit Rating og Jobb Evaluering!
1. Vurdering eller jobb / Ansatte:
Jobbevaluering er relatert til rangering av jobben mens meriteringsvurdering er en systematisk prosess eller evaluering av kapasiteten og evnen til mannen som gjør jobben.
2. Formål:
Formålet med jobbevalueringen er å fastsette lønn for jobbene ved å ta i betraktning visse faktorer som ferdigheter, ansvar etc. I tilfelle av meritvurdering er formålet å evaluere medarbeider med det formål å markedsføre, trene, lønne seg eller incitamenter mv. .
3. Jobbforskjell / Individuelle forskjeller:
Jobbevaluering vurderer forskjellene i jobber mens verdsettelse gjenkjenner de enkelte forskjellene.
4. Mål / subjektiv kvaliteter:
Typen av faktorer som skal vurderes er objektiv i tilfelle arbeidsevaluering, mens i tilfelle meriteringsverdier vurderes subjektive kvaliteter.
5. Ytelse av individuelle kontra jobb:
Jobbevaluering blir grunnlaget for å bestemme lønn, mens meritvurdering gjennomføres for å finne ut av effektiviteten til den enkelte for å gjøre bestemte jobber.
6. Test av verdi mot fortjeneste:
I jobbevaluering blir det forsøkt å vite verdien av en jobb når det gjelder bestemte faktorer som ansvar og innsats (mentalt og fysisk). Merit rating identifiserer kapasitet og evne til en person for å gjøre bestemt jobb.
7. Bruk:
Jobbevaluering er ment for å bestemme lønnene på en ansatt. På den annen side benyttes meritrating for plassering og opplæring mv.