Ulike dimensjoner av samfunnsansvar

Ulike dimensjoner av samfunnsansvar

Det er ulike tiltak som tas opp av entreprenører i deres bestrebelser for å oppfylle sine roller i samfunnet.

Deres CSR-agenda kan i stor grad deles inn i sine interne og eksterne dimensjoner.

Interne dimensjoner av CSR:

Interne dimensjoner av CSR involverer virksomheten relatert til internt miljø i firmaet. Disse diskuteres her.

Human Resource Management:

Hvordan selskapet håndterer sine menneskelige ressurser er helt sikkert en del av selskapets samfunnsansvar. Dette vil inkludere alle arbeidsstedsrelaterte problemer som lønnsnivå, rettidig utbetaling av lønn, administrasjon av fordeler, arbeidsrelaterte problemer og arbeidskvalitet.

Helse og sikkerhet på arbeidsplassen:

Blant alle problemstillinger knyttet til selskapets menneskelige ressurser, fortjener de som har helse og sikkerhet, spesiell omtale. Det er økende press for å gjenkjenne bedriftens ansvar mot arbeidernes helse og sikkerhet. Dette er spesielt viktig når arbeidstakere er utsatt for farlige materialer eller når de må jobbe i potensielt farlige arbeidsforhold.

Arbeidsgiverens ansvar slutter ikke ved slutten av ansattens ansettelse, men hvis det kan bevises at eventuelle påfølgende sykdommer er relatert til forhold som tidligere var tidligere på arbeidstakerens tidligere arbeidssted, kan den tidligere arbeidsgiver holdes ansvarlig.

Et eksempel er tilfelle av pensjonerte medarbeidere som lider av asbestose, som var i stand til å kreve kompensasjon fra tidligere arbeidsgivere, som for eksempel arbeidsgivere av WR Grace og Co, National Gypsum, Manville Corporation og flere andre.

Tilpasning til endring:

Vi lever i en stadig skiftende verden, og det er arbeidsgiverens ansvar å forberede de ansatte til å møte og håndtere endringene. Når næringen går gjennom en fase med rask automatisering og datastyring, kan arbeidsgiver forventes å hjelpe trene sine ansatte til å møte de nye utfordringene som står overfor på grunn av dette angrepet av teknologi. Det er også svært viktig å sikre at de ansatte som forlater organisasjonen er fullt utstyrt for å møte utfordringene i omverdenen.

Forvaltning av miljøpåvirkninger og naturressurser:

Bedrifter må være svært forsiktig når de bruker naturressurser. Selv når de har en lisens eller et mandat til å bruke en bestemt ressurs, forventer samfunnet at de skal være dømmende og behersket når de bruker dem. Entreprenører må være spesielt forsiktige når de bruker delte ressurser. For eksempel kan mange fabrikker bruke vann fra en elv som også er vannkilden til en nærliggende landsby eller by. Fabrikken kan til og med disponere sitt industriavfall i samme elv, noe som forverrer problemet.

Eksterne dimensjoner av CSR:

Eksterne dimensjoner av CSR er relatert til problemene utenfor selskapets lokaler.

Lokalsamfunn:

Det er en svært kompleks sammenheng mellom en bedrift og det samfunnet rundt hvilket dets aktiviteter er sentrert. I det minste kan selskapet forventes å være en del av lokaløkonomien ved å skaffe arbeidsplasser, forbruke lokale produkter og tjenester, og bidra til lokale skatter. I noen tilfeller kan bedriftene påta seg en mye bredere rolle ved å til og med gi grunnleggende medborgerlige fasiliteter som i tilfelle av flere industrielle byområder som Tatanagar i Jharkhand.

Forretningspartnere, leverandører og forbrukere:

Forhandlingene til en bedrift med sine samarbeidspartnere kan komme under kontroll. Bedriften forventes å være rettferdig og ærlig i forhold til leverandører og forbruker i tillegg, det forventes også å fremme en ærverdig adferdskodeks blant sine samarbeidspartnere, og leverandør med spesiell oppmerksomhet er bølgen av negativ følelse som Nike måtte møte når Utbyttende arbeidspraksis fra leverandørene kom til lys.

Menneskerettigheter:

Selskapets rekord for menneskerettigheter er svært viktig for sitt positive offentlige bilde. Svært få entreprenører har råd til å bære et bilde av direkte misbruk av menneskerettigheter. Bedriftsverden ville unngå å støtte en administrasjon som har en tidligere historie om menneskerettighetsbrudd. Det er en av grunnene til at mange store selskaper er forsiktige med å identifisere seg tett med den kinesiske regjeringen.

Globale miljøhensyn:

Her refererer vi til miljøet generelt og ikke spesifikt om problemene som kan oppstå på grunn av selskapets virksomhet spesielt eller på grunn av bruken av produktene.

Mange bedrifter, for det meste store bedrifter i bransjer beryktet for deres negative innvirkning på miljøet, går ut av deres måte å bevise deres miljølegitimasjon. Chevron, British Petroleum, og andre fossile brensel selskaper annonserer kontinuerlig deres innsats for å oppmuntre til bruk av alternative rene drivstoff og bærekraftig teknologi.