Ergonomi: Hva er målene og betydningen av ergonomi?

Mål:

Målet med studiet av ergonomi er å optimalisere integrasjonen av menneske og maskin for å forbedre arbeidsfrekvensen og nøyaktigheten.

Det innebærer utformingen av:

(1) Et arbeidssted skal passe til arbeidsstyrkenes krav.

(2) Maskiner, utstyr og kontrollutstyr på en slik måte for å minimere fysisk og psykisk belastning på enkeltpersoner / arbeidere der ved å forbedre effektiviteten.

(3) Et befordrende miljø for utførelsen av oppgaven mest effektivt.

Selv om både Ergonomi og arbeidsstudier er gratis og prøver å passe mannen til sin maskin eller til å passe jobben til arbeidstakere, tar ergonomi seg i tillegg til faktorer som styrer fysisk og psykisk belastning.

Betydningen av ergonomi:

Ergonomi spiller en viktig rolle i å forbedre produktiviteten. Selv om det er faktum at ergonomi selv ikke produserer noe. Imidlertid, hvis det er riktig utnyttet som på uunnværlig verktøy / funksjon i industrien, er det i stand til å produsere betydelige resultater. Betydningen av ergonomi som vitenskapelig disiplin forbedrer seg med mekanisering som uunnværlig strategi for overlevelse. Det er til stor nytte for produksjon / industriell ingeniører og arbeidsstudieeksperter.

Tilnærmingen i denne metoden er at problemet danner det punktet at utstyret og arbeidsplassene skal utformes rundt arbeidskraftens evner; slik at mindre menneskelig utmattelse, feil og konflikt skal oppstå, noe som til slutt hjelper til å gi jobbtilfredshet.

Dermed er det den dimensjonen av arbeidsstudieteknikk hvor målet er å tilpasse arbeidet til mennesket og dermed motivere mennesket til å jobbe. Derfor har ergonomi samme betydning som utformingen av selve produktet innen industriell produktivitet. Det kan konkluderes med at forskning innen produktutvikling og design, ledelse samt menneskelige faktorer engineering / ergonomi bør gå hardt for å forbedre produktiviteten i industrien.

Menneskelige egenskaper som er relevante for industriell ytelse kan vurderes under følgende tre hovedhandlinger:

(i) Ytelsesfaktorer:

Biodynamisk, biostatikk, miljøfaktorer, informasjonshåndtering.

(ii) Personlige egenskaper:

Arbeidskapasitet, holdningskunnskap, intelligens og antropometri.

(iii) Holdningsfaktorer:

Jobborganisasjon. Det fremgår av de ovennevnte faktorene at hensynet til mennesker i industrien, i den angitte strukturen, ikke er i samsvar med strukturen av medisinsk kunnskap som betyr at det er det heller ikke et felt for psykolog eller sosiolog alene, men noe av kunnskapen fra alle relevante felt vil være påkrevet.

Disciplinen som omfatter dette området og gir anerkjennelse av støtte fra andre områder som humaniora er ergonomi. Dette er relativt ny vitenskap og er opptatt av en vitenskapelig studie av forholdet mellom mennesket og sitt arbeidsmiljø.