Hvordan lage gunstig miljø i en organisasjon? - Besvart!

I stedet for å akseptere miljøelementer som gitt, kan organisasjoner ta noen skritt for å forandre noen miljøtrusler i muligheter.

Noen av trinnene som kan tas, ifølge John P. Kotterare:

Image Courtesy: globalsustainabletourism.com/upload/file/file/300.jpg

PR:

PR involverer bruk av kommunikasjonsmedier for å få gunstige inntrykk på bildene av selskapet og kvaliteten på sine varer og tjenester. På denne måten kan organisasjonen fremme en positiv følelse mot det blant miljøelementene. Dette kan gjøres ved involvering i samfunnssaker, samt å sikre forbrukernes tilfredshet ved å gjøre forbrukerne en del av organisasjonen.

Boundry nøkkelord:

Boundry nøkkelord er de menneskene i organisasjonen som spiller en kontaktrolle mellom organisasjonen og miljøet. De gir relevant informasjon fra miljøet til ledelsen til å treffe hensiktsmessige tiltak, og de representerer organisasjonens interesser i omgivelsene. Disse menneskene kan være selgere, kjøpe spesialister, resepsjonister, advokater og forskere og så videre som holder nært knyttet til utviklingen på deres respektive felt.

Gi og ta politikk:

Miljøgunstighet kan også oppnås i en viss grad ved å forhandle og kompromittere ved å gi og ta politikk med visse elementer i omverdenen. Spesifikke avtaler med kjøpere og leverandører er en av måtene å skape et gunstig miljø.

Lei de riktige menneskene. Noen organisasjoner ansetter kandidater som er mer kjent eller har litt kontroll over noen elementer i miljøet. Bedrifter tar ofte nøkkeldokumenter fra konkurrerende selskaper ved å tilby dem attraktive pakker og deretter bruke sin kunnskap om miljøet til egen fordel.

En annen form for "ansettelse" kalles "Co-opting", som er prosessen med å absorbere innflytelsesrike mennesker i ledelse og politiske roller i organisasjonen. Mange politiske ledere jobber som konsulenter etter at de går på pensjon og bruker sine tidligere erfaringer til å gi fordel for organisasjonen. De fleste universiteter har fremtredende personer på deres styre primært med det formål å skaffe midler og prestisje på universitetet.

Joint ventures:

Joint ventures, fusjoner, oppkjøp og overtakelser hjelper noen ganger organisasjoner med å eliminere noen elementer i det fientlige miljøet. Slike allianser blir stadig mer vanlige på grunn av stordriftsfordeler, og det er gjensidig fordel for de involverte organisasjonene som ville være vanskelig å duplisere hvis hver enkelt handlet alene. Disse alliansene produserer synergetiske effekter.