Hvordan velge en god selger? (6 trinn)

Før du velger en selger, må du huske på ulike kvaliteter for jobben til selger. Disse egenskapene er imponerende personlighet, munter disposisjon, utdanning, helse og fysikk, generelle evner og kunnskap om produktet og markedet etc.

(1) Annonse:

Når det er ledige stillinger, annonseres det i ulike aviser som inviterer til applikasjoner. Søknaden kan være enten på vanlig papir eller på trykte skjemaer utstedt av selger. Kvalifikasjonene og andre krav er tydelig nevnt i annonsen.

(2) Mottak av søknad:

Søknadene mottas til den fastsatte tiden. Ufullstendige applikasjoner eller som ikke bekrefter til jobbspesifikasjonene, blir avvist.

(3) Skriftlig prøve og intervju:

Kandidater hvis søknader er akseptert kalles for skriftlig test, og de som kvalifiserer testen, blir kalt til intervju. Kandidatene kan bli kalt direkte til intervjuet uten skriftlig prøve. Foreløpig intervju kan gjennomføres før siste intervju.

(4) Forskjellige psykologiske tester:

Kandidatene som kvalifiserer det endelige intervjuet kalles for psykologiske tester som egnethet, personlighet og evne tester. Disse viser tydelig interesse eller tilbøyelighet til kandidaten til jobben.

(5) Medisinsk undersøkelse:

De som kvalifiserer testene, sendes til medisinsk undersøkelse. Kandidatene som bestiller medisinsk undersøkelse er valgt for selgerens jobb.

(6) Faste plassering:

De utvalgte kandidatene utstedes avtalebrevene og den vanligvis oppgis en del tid. Ovennevnte utvalgsprosedyre sikrer den beste typen kandidat til selgerens jobb.