Betydningen eller betydningen av delegasjonen

Betydningen eller betydningen av delegasjonen!

Delegering av autoritet er avgjørende for effektiv og effektiv drift av en organisasjon. Delegasjonen er allment anerkjent som en kunst for å få best resultat. Det reduserer byrden til toppledere ved å lindre dem fra forstyrrelsen av å ta rutinemessige beslutninger som andre kan ta effektivt.

Dette gjør det mulig for dem å konsentrere seg om viktige aspekter ved ledelsen. Delegasjonen legger til rette for raske beslutninger knyttet til ulike saker fordi myndigheten til beslutningsprosesser er blitt distribuert til så mange personer.

Det regnes som en av de effektive måtene å trene underordnede og bygge moral ved å gi gode muligheter for lederens utvikling. Tildeling av autoritet stimulerer underordnede til å utføre sine oppgaver godt. Det har en tonisk effekt på underordnede psykologi.

Delegasjonen bidrar til å opprettholde et sunt forhold mellom lederen og hans underordnede ved å klart definere myndighet og ansvar for underordnede. Ifølge Douglas C. Basil, "Delegering kan være en av ledelsens beste teknikker for å tilfredsstille og motivere underordnede til bedre ytelse.

Når det gjelder tekniske aspekter ved virksomheten, ^f delegering gjennom oppgaveoppgave, kan det oppnås raskere beslutninger og eliminere tungvint informasjonssystem. Når det gjelder atferdsaspekter, kan delegasjonen tilfredsstille menneskets krav til ansvar, anerkjennelse og mulighet til å utøve autoritet. "

Delegasjonsprosessen bidrar sterkt til ledelse og lederutvikling. Ved å delegere viktige operasjoner til lavere rang, kan deres moral forbedres. Det gir en god mulighet til dem for å vise sine evner og talenter.

Koontz og O 'Donnell har med rette understreket viktigheten av myndighetsutdelingen ved å si: "Like autoriteten er nøkkelen til lederens jobb, er delegering av autoritet nøkkelen til organisasjonen." Louis A. Allen har henvist delegasjon som dynamikken i ledelse.

Kort sagt kan det sies at myndighetsdelegasjonen reduserer byrden til toppdirektøren, gir muligheter for utvidelse av virksomheten, administrativ bekvemmelighet og er sterkt nyttig i å forbedre moral og overordnet utvikling av underordnede. Delegasjon er en av de viktigste kildene til effektiv ledelse.