Insentiv: Hva mener du med begrepet insentiv? - Besvart!

Hva er incitament? I enkle ord er insentiv alt som tiltrekker en arbeidstaker og stimulerer ham til å jobbe. Insentivene kan være økonomiske og ikke-finansielle. Begge typer insentiver spiller en viktig rolle under ulike forhold. For eksempel vurderes økonomiske incentiver å være mer verdsatt under arbeidsforholdene der lønnene er på lave nivåer.

Tvert imot er ikke-finansielle incitamenter mer fordelaktig der lønnsnivåene er høye og skattesatsen er progressiv. En gjennomgang av forskningsbevis viser imidlertid at det er et skift i vekt i kravene til ansatte og deres fagforeninger fra økonomiske til ikke-økonomiske fordeler.

Her diskuteres diskusjonen om økonomiske incitamenter, også kjent som "lønnsincitamenter". Begrepet insentiv er definert annerledes av ulike forfattere. Vi produserer noen av disse definisjonene. Ifølge National Commission on Labor, "Lønnsincitamenter er ekstra økonomisk motivasjon. De er utformet for å stimulere menneskelig innsats ved å belønne personen, utover den tidslønte vederlaget, for forbedringer i nåværende eller målrettede resultater. "

Burak og Smith har definert incitament som, "En insentivordning er en plan eller et program for å motivere enkeltpersoner til god ytelse. Et incitament er oftest bygget på monetære gevinster (incitamentsavgift eller en pengepremie), men kan også omfatte en rekke ikke-monetære belønninger eller premier ".

Ifølge Venkata Ratnam og Srivastava er "Lønnsinsentivsordning" en betalingsmetode for arbeid med en akseptabel kvalitet produsert over et spesifisert antall eller en standard ".

Nå kan vi definere insentiv som et betalingssystem hvor betalingen til en person er knyttet til hans produksjon. En slik betaling kalles også 'utbetaling av resultater (PBR). Således refererer PBR til en metode som sørger for "direkte sammenkobling av arbeidstakernes inntjening til et mål på deres ytelse".

Hovedtrekkene til insentiver hentet fra de ovennevnte definisjonene kan listes som følger:

1. Insentiver er basert på en ytelsesstandard for jobben.

2. Incentiver er målbare i pengeproblemer.

3. Incentiver er ment å motivere arbeidstakere til bedre og mer ytelse.

4. Incentives har direkte kobling til ytelse.

5. Incentiver varierer fra person til person og fra tid til annen for samme person.

En insentivordning er vanligvis basert på tre forutsetninger:

1. Troen på at penger er en sterk motivator.

2 At forholdet mellom innsats og belønning kan systematisk opprettes. Forholdet som er basert på dette, gir ingen tvil i de berørte medarbeidernes sinn.

3. Tilbakemeldingen til de ansatte er umiddelbar og direkte.