Arbeidsvelferd: Betydning og definisjon av arbeidsmiljø

Arbeidsvelferd: Betydning og definisjon av arbeidsmiljø!

Nå har velferd generelt vært akseptert av arbeidsgivere som en sosial rettighet. Men graden av betydning gitt av dem varierer.

Derfor intervenerer regjeringen også og innfører lovgivning fra tid til annen for å oppnå ensartethet ved å tilby slike fasiliteter. Innføringen av staten er imidlertid bare for å utvide området for dets anvendelighet.

Betydning og definisjon av arbeidsmiljø:

Arbeidsvelferd er et fleksibelt og elastisk konsept. Dens betydning og implikasjoner varierer mye med tider, regioner, næringer, land, sosiale verdier og skikker, den generelle økonomiske utviklingen av folket og de politiske ideologiene som hersker på bestemte øyeblikk. Som sådan er en presis definisjon ganske vanskelig.

Imidlertid har det blitt gjort forsøk fra sakkyndige organer for å definere konseptet på egen måte. La oss studere noen av definisjonene:

1. I ordene til Prof. HS Kirkaldy. "Hele velferdsområdet er en hvor mye som kan gjøres for å bekjempe frustrasjonen til industriarbeiderne, for å avlaste dem for de personlige og familiens bekymringer, for å forbedre deres helse, for å tilby dem noen sfærer der de kan utmerke seg andre og å hjelpe dem med en bredere oppfatning av livet. "

2. I ILOs andre asiatiske regionale konferanse ble det fastslått at arbeidernes velferd kan forstås som «slike tjenester, fasiliteter og fasiliteter som kan etableres i eller i nærheten av bedrifter for å gjøre det mulig for de ansatte i dem å utføre deres arbeid i sunne og fredelige omgivelser og å benytte seg av fasiliteter som forbedrer helsen og høy moral. "

3. Ifølge Balfour-komiteen refererer Arbeidsvelferd til arbeidsgivernes arbeid med å forbedre arbeids- og levekårene utover lønnene de betaler. I sin bredeste forstand omfatter den alle saker som påvirker arbeidsmedlemmernes helse, sikkerhet, komfort og generelle velferd, og omfatter tilbud om utdanning, rekreasjon, driftstiltak, gjenoppbyggingshjem ". Det dekker nesten fagområder av arbeidstakere, for eksempel sosial, økonomisk, industriell og pedagogisk.

4. Ifølge arbeidsutredningskomiteen. "Alt gjort for arbeidernes intellektuelle, fysiske, moralske og økonomiske forbedring, enten av arbeidsgiverne, av regjeringen eller av andre organer utover det som er fastsatt ved lov eller hva som normalt forventes av de kontraktlige fordelene for hvilken arbeidstaker kan ha forhandlet seg. "

Dette er virkelig en uttømmende definisjon. Den dekker og fremhever alle viktige aspekter ved konseptet arbeidskraft.

5. Ifølge NM Joshi omfatter "velferdsarbeidet all innsats som arbeidsgivere tar til fordel for sine ansatte ut over de minimumsstandarder for arbeidsforhold som er fastsatt av fabrikkloven og i tillegg til bestemmelsene i den sosiale lovgivningen som gir ulykker, alderdom, arbeidsledighet og sykdom ".

Ved analyse av de ovennevnte definisjonene kan en enkel definisjon av Arbeidsvelferd utformes som under:

Arbeidsvelferd innebærer opprettelse av minimumsverdige standarder for tilveiebringelse av fasiliteter som helse, mat, klær, boliger, medisinsk hjelp, utdanning, forsikring, arbeidssikkerhet, rekreasjon etc. Slike anledninger gjør det mulig for arbeideren og hans familie å lede godt arbeid liv, familieliv og sosialt liv.

Arbeidsvelferd omfatter således i sin felle alle anstrengelser som har til formål å forbedre arbeidsmiljøets helse, sikkerhet og velferd. Det er begrenset til de aktivitetene som gjennomføres lovlig eller på annen måte, inne i industrilokaler eller utenfor av et byrå, regjeringen, arbeidsgivere som ikke er under sosialforsikringsforhold, og som fører til forbedring av helse, effektivitet og lykke til industriarbeidere og deres familier, f.eks. rekreasjon, medisinsk, pedagogisk, vasking, bading, transportmuligheter kantiner og creches osv. Således omfatter begrepet arbeidsmiljø ikke bare arbeidstakere, men også deres familier.