Mentorering: Betydning, definisjon, egenskaper og betydning

Mentorering: Betydning, definisjon, egenskaper og betydning!

Betydning:

Mentorering er en prosess med å bruke spesielt utvalgte og trente personer for å gi veiledning, pragmatisk rådgivning og fortsatt støtte som vil hjelpe folket i deres lærings- og utviklingsprosess. Det beste eksempelet på en mentor er Mr. NR Narayan Murthy of Infosys. Mentoring er en metode for å hjelpe folk å skaffe seg kunnskaper og kunnskaper fra erfarne ledere som er kloge i organisasjonsveien.

Mentorer gir folk med:

1. Råd ved utarbeidelse av selvutviklingsprogrammer.

2. Veiledning om hvordan å skaffe seg nødvendig kunnskap og ferdigheter til å gjøre en ny jobb.

3. Informasjon om bedriftskultur.

4. Hjelp i riktig retning.

5. Coaching i spesifikke ferdigheter.

Mentor er en foreldringsfigur som enkeltpersoner kan diskutere sine ambisjoner om, og hvem vil låne et sympatisk øre til sine problemer.

definisjoner:

1. Ifølge David Clutterbuck involverer mentorskap først og fremst å lytte med empati, dele erfaring, profesjonelt vennskap, utvikle innsikt gjennom refleksjon, være lydbrikke og oppmuntre.

2. Ifølge Jacobi er mentorskap en til ett hjelpende forhold eller næringsprosess.

3. Ifølge Vickie L. Nadolski er mentorskap lenke en erfaren person (mentor) med en mindre erfaring person (mentee) for å hjelpe deres personlige og profesjonelle vekst. "

Egenskaper for mentorskap:

1. Mentoring krever en høy grad av gjensidig tillit mellom mentor og mentee.

2. Effektiv kommunikasjon er nøkkelen til mentorprogrammene.

3. Suksessen med veiledning avhenger av tilgjengeligheten av mentoren og forutsigbarheten.

4. Det er en systematisk prosess for å bygge et partnerskap.

5. Selvtillit og selvtillit er nødvendig for effektiv veiledning.

6. Gjensidig respekt mellom hverandre er også nødvendig.

Viktigheten av mentorskap:

1. Rekruttering:

Mentoring hjelper en organisasjon til å identifisere egnede kandidater fra interne rekrutteringskilder og fra utsiden.

2. Bygg relasjoner:

Det hjelper med å bygge opp organisasjonens struktur.

3. Motivasjon til ansatte:

Det hjelper også medarbeiderne å skaffe motiverende trender fra mentorene.

4. Sikring av kunnskapskapital:

Mentoring hjelper til med å sikre kunnskapskapital bortsett fra fysisk kapital.