Stillingen av Personaleansvarlig

Stilling av personellansvarlig | Human Resource Management!

Personaleansvarlig er en medarbeideroffiser i organisasjonen, dvs. han gir råd til ledere i personellpolitikk og -problemer. Han har ingen myndighet til å håndheve sitt råd.

Siden han er ekspert og har spesialisering i personellforhold, vil hans råd og råd normalt bli akseptert. Den endelige avgjørelsen må selvfølgelig tas av linjelederne.

I tilfelle det er en meningsforskjell mellom personellansvarlig og linjeleder, er det for den førstnevnte å overtale og overbevise sistnevnte i stedet for å tvinge ham til å akseptere hans råd under noe press eller trussel.

Men i tilfelle uenighet kan saken bli rapportert til daglig leder. "Personellforvalterens stilling krever derfor en pasient mann som gradvis kan vinne samarbeidet med linjebolag og etablere lydpersonellpolitikk med sikte på å fremme harmoniske menneskelige relasjoner"

- (Edwin B. Hippo).

Stillingen til personellføreren kan variere fra en organisasjon til en annen. For eksempel, i en meget liten organisasjon, utføres alle funksjonene til personellforvalteren av innehaveren selv. Med økningen i virksomheten er nye personer ansatt.

Produksjons- og salgsfunksjoner kan deles og kan gis til to underordnede. Deretter kan økonomi- og personellfunksjoner også skilles. Det er veldig enkelt å bestemme lønnsstruktur for en person, men hvor tusenvis av personer jobber, blir denne oppgaven svært vanskelig. I så fall kan denne funksjonen overlates til personellforvalteren.

Følgende diagram viser stillingen til personellansvarlig ved liten skala: