Årsaker til oppståelse av arbeidstvister mellom ledelsen og arbeidstakere

Noen av de viktigste årsakene til at arbeidskonflikter mellom ledelsen og arbeidstakere er: (1) Økonomiske årsaker (2) Politiske årsaker og (3) Andre årsaker!

(1) økonomiske årsaker :

Disse årsakene kan klassifiseres som: - (a) Etterspørsel etter lønnsøkning på grunn av økning i forbrukerprisindeksen for indiske arbeidstakere i hele India.

Etterspørselen etter lønnsøkning vil være for alle kategorier av fabrikkarbeidere. Lønn er alltid hovedbenet mellom arbeidere og ledelsen.

(b) Etterspørsel etter høyere drikkepenger. Arbeiderne i sukkerindustrien i India krevde en høyere drikkepenger enn summen fastsatt i Payment of Gratuity Act 1972 fordi de hevdet at denne loven bare angir minimumsbeløpet og ikke maksimumsbeløpet av drikkepenger.

(c) Etterspørsel etter høyere bonus

(d) Etterspørsel etter visse godtgjørelser som husleienspenning, medisinsk godtgjørelse, nattskifteutgift, transportgodtgjørelse mv.

(e) Etterspørsel etter betalt ferie

(f) Redusering av arbeidstiden

(g) Bedre arbeidsforhold

(h) Malafide nedleggelse

(2) Politiske årsaker:

Fagforeninger i India styres av ulike politiske partier. I mange tilfeller styrer deres lederskap i hendene på personer som er mer interessert i å oppnå sine politiske interesser i stedet for arbeidernes interesser.

(3) Andre årsaker:

Følgende er de andre grunnene til industrielle tvister:

(a) Ikke-anerkjennelse av en fagforening av arbeidsgiveren.

(b) Feilaktig avskedigelse av arbeidstakere.

(c) Mangel på kampanjetilbud eller Malafide-kampanjer eller demotion.

(d) Modernisering og automatisering som fører til ledighet.

(e) Forvaltningspolitikk for ledelsen som skaper frustrasjon blant arbeidstakere.