Faser i historien om utvikling av ledelsens tankegang!

Faser i historien om utvikling av ledelsens tankegang!

Fremveksten av ledelsens tankegang er ikke bare en sjanse. Utviklingen av det var gradvis, og det har gått gjennom ulike forskjellige tidsperioder. Herbert G. Hicks har delt opp perioden i fire forskjellige stadier.

Siden denne bevegelsen bare har oppnådd en ny horisont i løpet av de forskjellige forskjellige tydelige nåværende årene, skal vi klassifisere stadier av tidsperiodene, dvs. utviklingen av ledelsen i tre perioder,

(1) Den klassiske perioden den neoklassiske perioden (1900-1930)

(2) Den neoklassiske klassiske perioden (1930-1950) og (3) Den moderne perioden (1950 til nåtid).

I. Klassisk teori for ledelse:

Vi kan identifisere tre strømmer av tanke i denne perioden:

1. Bureaukratisk modell introdusert av Max Webber rundt 1900.

2. Vitenskapelig Management Concept introdusert av FW, Taylor rundt 1910.

3. Funksjonell eller administrativ eller prosessledelse teori avansert av Henry Fayol rundt 1910.

II. Den neoklassiske teorien:

Den inneholder to strømmer av tanke:

1. Human Relations Movement ble forplantet av Elton Mayo og Reothlisberger rundt 1930.

2. Behavioral Sciences Movement ble introdusert av A. Maslow, McGregor rundt 1940.

III. Den moderne ledelsensteorier:

Den består av tre tanker:

1. Kvantitativ tilnærming eller Operations Research Analysis ble utviklet av Taylor rundt 1950.

2. System Approach ble forklart av Boulding, Johnson og andre etter 1950.

3. Beredskapsmetode ble utviklet av Lorsch, Lawrence og andre.