Typer av hensyn: Kvantitative og kvalitative hensyn

Det er to typer hensyn som må tas i betraktning, for eksempel. Kvantitativ og kvalitativ.

(A) Kvantitative hensyn:

Disse inkluderer:

(i) De økonomiske overvektene i forbindelse med fastsettelse av økonomisk situasjon og i lys av fremtidige salgs- og produksjonsestimater foretas. Disse estimatene påvirker arbeidskraftkravene.

(ii) Utvidelsesprogrammer i fremtiden påvirker også fremtidige arbeidskraftkrav.

(iii) Tilgjengelighet av eksisterende menneskelige ressurser av forskjellige slag bør holdes i bakhodet. Dette er nyttig når det gjelder prognose for fremtidige arbeidskraftkrav.

(iv) Arbeidsomsetning er et viktig instrument som gjør det mulig å estimere med hensyn til fremtidige arbeidskraftkrav. Det gir statistisk informasjon som kreves, dvs. hvor mange ansatte har forlatt og sluttet seg til organisasjonen i en bestemt tidsperiode. Arbeidsomsetningshastigheter beregnes ved å anvende separasjonsmetode, erstatningstilgang og fluxmetode. I lys av arbeidsomsetningen kan fremtidige arbeidskraftkrav estimeres,

(v) Oppsigelser og pensjonering, forfremmelse, demotion, separasjon, overføring, avskedigelse og avlegg osv. er andre viktige hensyn som må tas i betraktning før man starter prosessen med planlegging av menneskelige ressurser.

(vi) Endringer i ledelsens tenkning, filosofi og planer mv påvirker også arbeidskraftplaner. Teknologiske endringer og diversifikasjoner etc. gir endringer i ferdigheter og ytelse til arbeidstakere.

(B) Kvalitative hensyn:

Disse dekslene:

(i) Arbeidsbelastningsanalyse. Det er et teknisk aspekt av arbeidskraftplanlegging. Den inkluderer og studerer revisjon av menneskelige ressurser, studie av arbeidsstandarder og etterspørselsanalyse etc.

(ii) Revisjon av ansatte involverer utarbeidelse av ferdighetsbeholdning. Ferdighets inventar dekker data om ferdigheter og arbeidsprioriteter for arbeid av ulike kategorier arbeidere. Store organisasjoner utarbeider organisasjonsdiagrammer og andre ansatteinformasjonskort til dette formålet.

(iii) Studie av arbeidsstandarder er nødvendig for kvaliteten på arbeidstakere som kreves. Det er uunnværlig for å utarbeide jobbanalyse som inkluderer jobbspesifikasjoner og stillingsbeskrivelser.