Typer av arbeidsevalueringsordninger

1. Rangering:

Dette er et enkelt system for å bedømme hver jobb som helhet, for å forstå sin relative verdi ved å rangere en hel jobb mot en annen. Til å begynne med blir en jobbeskrivelse utarbeidet i en fortellende form, med angivelse av plikter, ansvar og kvalifikasjoner som kreves for jobben.

Jobber blir deretter rangert i rekkefølge av relative vanskeligheter eller verdi for selskapet, og karakternivåer defineres deretter og lønnsnivået er ferdiggjort. En av ulemper denne metoden har er at graden av forskjell mellom jobber ikke kan angis. Rangering kan derfor være feil og urettmessig påvirket.

Den relative verdien av de ansatte (som for tiden opptar jobbene) kan bli rangert i stedet for jobbene. Metodene kan være tilstrekkelig for de lett definerte jobbene til et lite antall arbeidere, men det regnes som umulig for kompliserte jobber og et stort antall arbeidere.

2. Klassifisering:

Dette er forskjellig fra rangering fordi lønnsnivå og lønnsnivå er forhåndsbestemt før jobber rangeres og beskrivelser skrives definerer typen jobb som skal falle inn i hver gruppe. Under denne metoden tilordner en komité vanligvis arbeidsplasser til hver gruppe ved hjelp av jobbbeskrivelsene. Systemet er enkelt, men lider av begrensninger som ligner på rangeringssystemet.

3. poeng vurdering:

Under dette systemet, for å oppnå et høyere nivå av nøyaktighet, blir hver jobb oppdelt i komponentfaktorer eller karakteristikker og deretter evaluert separat heller enn å evaluere jobben som helhet. En fortellende stillingsbeskrivelse utarbeides og suppleres med en oppsummering av de ulike kravene (tilstede i jobben).

Egenskaper som erfaring og opplæring og mental og fysisk innsats som er felles for jobbene, er valgt, og en poengverdi for hver karakteristikk eller faktor bestemmes. Faktorer defineres objektivt og poeng blir gitt til hver faktor basert på den estimerte betydningen. Konsoliderte poengverdier blir endelig omgjort til pengevilkår.

4. Faktorsammenligning:

Denne metoden ligner også poengvurderingssystemet fordi her også hver jobb er brutt i faktorer. Den eneste forskjellen er at det brukes fem faktorer, det vil si mentale krav, ferdighetskrav, fysiske krav, ansvar og arbeidsforhold.

Etter jobbbeskrivelser blir nøkkeljobber dømt og relatert til hverandre. Arbeidene betraktes en etter en, og vurderes for å forstå hvor mye av dagens lønnsats for jobben er betalt for hver faktor. Nøkkelord er ordnet i en skala i rekkefølge av verdien for hver faktor.

De resterende jobbene sammenlignes med nøkkelfaktorene, og en komparativ pengeværdi bestemmes for hver enkelt faktor i hver enkelt jobb. Summen av faktorverdiene som er bestemt for hver jobb representerer dens hastighet. Dette er et komplekst system, men en høyere grad av nøyaktighet kan oppnås gjennom den.