Hva er forskjellene mellom kollektive forhandlinger og individuelle forhandlinger?

Forskjeller mellom kollektive forhandlinger og individuelle forhandlinger er som følger:

Kollektivforhandlinger gjelder forhandlinger i grupper i motsetning til individuelle forhandlinger om lønn og arbeidsforhold. Flandern har påpekt en rekke forskjeller mellom kollektive og individuelle forhandlinger.

Image Courtesy: freemalaysiatoday.com/wp-content/uploads/2013/03/bargaining-1.jpg

For det første handler en individuell handel om kjøp eller salg av en bestemt vare, mens kollektive forhandlinger ikke innebærer kjøp eller salg av noe; Det er bare en avtale om vilkårene under hvilke kjøp eller salg vil finne sted.

For det andre fastsetter en individuell forhandling vanligvis vilkårene for handel i detalj, mens det i kollektive forhandlinger bare er angitt de minste vilkårene. For det tredje er individuelle forhandlinger i hovedsak en markedsaktivitet (dvs. kjøp og salg), mens kollektive forhandlinger egentlig er en politisk aktivitet (en streik eller utelukkelse er virkelig en diplomatisk bruk av makt).

For det fjerde, ettersom kollektive forhandlinger er en politisk snarere enn økonomisk aktivitet, må det tas hensyn til ulike faktorer, for eksempel er kollektive forhandlinger ofte gjennomført av profesjonelle forhandlere som anerkjenner behovet for å opprettholde forholdet med den andre siden og derfor ikke nødvendigvis vil trykke deres fordel til fulle.

Til slutt er kollektive forhandlinger i motsetning til individuelle forhandlinger ikke begrenset til en diskusjon av økonomiske forhold, men er også opptatt av andre saker; Det gjelder for eksempel arbeidstakerrettigheter, kontroll av industrien og så videre.

Fox har oppdaget en rekke feil i ovennevnte sammenligning av individuelle og kollektive forhandlinger. Flandern har argumentert for individuelle avtaler som prosessen der kjøperens og selgernes interesser endelig blir justert i utveksling. Fallgruva i denne forklaringen er at det er assortert at forhandlinger alltid ender i utveksling.

I mange tilfeller er dette ikke tilfelle; i stedet forhandlinger er ødelagt og ingen utveksling er inngått. For det andre hevder Fox at det er forskjell mellom individ og kollektive forhandlinger, fordi den sistnevnte, ikke den tidligere, er en politisk prosess som involverer diplomatisk bruk av makt.

Fox nekter ikke at kollektive forhandlinger innebærer diplomatisk bruk av makt: hans argument er at det også gjør individuelle forhandlinger.

For det tredje utfordrer Fox Flanderns påstand om at individ og kollektive forhandlinger er forskjellige som i det tidligere tilfellet, er et nektet å inngå en kontrakt tatt til pålydende, mens det i sistnevnte tilfelle anses å være en forhandlingskonkurranse; Forutsetningen bak et streik er ikke at de ansatte vil søke en jobb andre steder dersom arbeidsgiveren nekter å oppfylle sine krav, men at førtid eller senere vil deres nåværende arbeidsgiver bli tvunget til å gjenopprette dem.