Hva er viktige ulemper ved kollektive forhandlinger?

De viktige ulemper ved kollektive forhandlinger er som følger:

Kollektiv forhandling genererer mange problemer. For det første er det problemet med streik. Streiken skaper et dilemma for de som har akseptert institusjonen for kollektive forhandlinger, fordi det er vanskelig å ha kollektive forhandlinger uten retten til å streik.

Samtidig kan streiker føre til betydelig skade på publikum. Mye oppmerksomhet har blitt gitt på problemet med hvordan man opprettholder kollektive forhandlinger, samtidig som man forhindrer den skade som kan bli påført av streikene. Ingen effektiv løsning har blitt funnet ennå.

Den andre begrensningen av kollektive forhandlinger er at siden det er basert på makt og konflikt, gjør det mest for de som trenger det minst.

De sterkere arbeidstakere på arbeidsmarkedet kan beskytte sin inntekt av sine ferdigheter mens de svakeste arbeidstakere i arbeidsstyrken har svært begrenset evne til å danne fagforeninger og dermed ikke kan få fordelene ved kollektive forhandlinger.

For det tredje inneholder kollektive forhandlinger ikke tilstrekkelig beskyttelse for allmennhetens interesse, som kan bli ignorert av samspill mellom sterke fagforeninger og arbeidsgivere for å fastsette priser.

I USA, hvor kollektive forhandlinger er en del av industrielle relasjoner, hevdes det at det har hindret økonomiens vekst, gitt en oppadgående drift til det generelle prisnivået og periodisk forstyrret nasjonens helse og sikkerhet.