Hva er de viktigste fordelene med kollektive forhandlinger?

De viktigste fordelene ved kollektive forhandlinger er som følger:

I begynnelsen ble fagforeninger ansett som nødvendige ondskap, men i løpet av tiden oppstod en begrunnelse for kollektive forhandlinger som alle har akseptert.

Image Courtesy: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

Det hevdes at kollektive forhandlinger er et godt antisyklisk tiltak, og at depresjonens depresjon ble forårsaket delvis av arbeidernes manglende evne til å organisere og forhandle kollektivt og dermed opprettholde lønnsnivået.

For det andre har kollektive forhandlinger blitt betraktet som en utvidelse av demokratiet til arbeidsplassen. Ifølge Sumner Slichter etablerer kollektive forhandlinger et system av "Industrial Jurisprudence."

Industrial jurisprudence involverer funksjonen av kollektive forhandlinger som en metode for å introdusere sivile rettigheter inn i industrien for å kreve at ledelsen utføres av regel i stedet for ved vilkårlig avgjørelse.

Regler laget av arbeidsgivere og arbeidstakere i fellesskap er mye bedre enn de ensidige pålegg fra arbeidsgivere på fagforeninger eller fagforeninger på arbeidsgivere. Dessuten anses denne regjeringens form for å være bedre enn regjeringspålagte regler fordi den er mer fleksibel. De som opplever problemene, har en bedre posisjon enn noen andre for å gjøre reglene for disse problemene.

For det tredje har ideen om deltakende demokrati blitt akseptert av mange arbeidsgivere som en styrke for sosial stabilitet. Ved å delta i utformingen av arbeidsregler og bli med i politiske organisasjoner, får arbeidere en innsats i systemet.

Derfor støtter mange arbeidsgivere arbeidet med å utvide de såkalte "gratis" arbeidskraftbevegelsene til utviklingslandene. De føler at kollektive forhandlinger vil bremse spredningen av revolusjonær unionisme i disse landene. Det er påstått at revolusjonærer ikke gjør mye fremgang i land med avanserte kollektive forhandlinger.

Til slutt betraktes kollektive forhandlinger som et rettferdig system på grunn av sin utjevningsevne mellom arbeidere og arbeidsgivere. Regjeringen hjalp arbeidsgivere med å få kraft ved å tillate dem å danne bedriftens type forretningsaktiviteter. Så det er bare rettferdig å beskytte arbeidstakere i deres rett til å organisere og forhandle kollektivt.