Hva er de viktigste klausulene i kollektive avtaler?

Hovedklausulene i kollektive avtaler er gitt nedenfor:

Lønnsbestemmelse

Lønnsklausulen er vanligvis den viktigste og mest kompliserte klausulen i avtalen. Klausulen omfatter grunnlønnspolitikken og spesifikke lønnsavtaler. Hvis brikkefrekvensen skal betales, må systemet som skal følges tydelig angis. En eskalatorklausul, hvis den eksisterer, vil være her.

Anerkjennelse eller unions sikkerhetsklausul

Anerkjennelsesklausulen definerer status som skal gis til foreningen gjennom avtalens løpetid. Det kan gi en lukket butikk, fagforening eller en annen variant av fagforsikringen.

Timer av arbeidsklausul

Mange avtaler omfatter klausuler om arbeidstid. Slike klausuler omhandler også ulike skiftarrangementer, tidsfrister tillatt for måltid, bestemmelser for overtid, lønn, feriebestemmelser og beslektede detaljer.

Senioritetsklausul

Aldersbestemmelsesklausul angir system for anciennitet som skal følges, metoden for beregning av anciennitet og betydningen av anciennitetsrettigheter i spørsmålet om forfremmelse, valg av ferieperioder, valg av skift og andre privilegier.

Andre klausuler

Liste over klausuler nevnt ovenfor er ikke uttømmende. Mange andre fag, f.eks. Klageprosedyre, fravær, velferdsmidler, butikkregler, opplæring av lærlinger, disiplinære tiltak, etc. kan vises.