Hva er betydningen av lederskap i enhver organisasjon?
Lederskap spiller en viktig rolle i enhver organisations suksess. I fravær av effektiv ledelse kan ingen organisasjon fungere effektivt. En organisasjon er opprettet med det formål å oppnå visse mål gjennom en menneskelig gruppe; det blir viktig å kontrollere denne menneskelige gruppen.
Image Courtesy: glowatwork.files.wordpress.com/2013/10/photo-2.jpg
Ovennevnte fakta viser tydelig at de ansatte utnytter 60% av sin evne uten ytterligere innsats som vist i nedre del av diagrammet.
Øvre del av diagrammet viser at hvis lederen bruker sin ledelsesevne og motiverer sine underordnede, kan de resterende 40% av deres evne også utnyttes. Ifølge denne oppfatningen er lederskap nøkkelen til suksess for enhver bedrift.
Viktigheten av lederskap er fremhevet av følgende fakta:
(1) Hjelper i å påvirke folks adferd:
En leder påvirker hans underordnede med sin ledelsesevne. Han bringer dem under hans kontroll på en slik måte at de gjør sitt beste for å nå målene i organisasjonen. Gode ledere får alltid gode resultater gjennom sine etterfølgere.
(2) hjelper følgere til å oppfylle deres behov:
En leder etablerer et personlig forhold til sine etterfølgere og prøver å oppfylle deres behov. Hvorfor følger en menneskelig gruppe en bestemt person? Det kan sies som svar på dette spørsmålet fordi den bestemte personen gir dem sikkerhet og mulighetene til å tjene rikdom, gir dem rett til arbeid og prøver å forstå deres følelser.
Det er derfor folk følger ham. En person som tar vare på de ovennevnte behovene til de ansatte, aksepterer de frivillig ham. Derfor jobber de med full dedikasjon og entusiasme.
(3) Hjelper med å introdusere nødvendige endringer:
I dag endres forretningsmiljøet raskt. For å møte det skiftende miljøet må mange endringer innføres i organisasjonen.
Siden menneskene allerede er under påvirkning av lederen, gjør han dem lett til å implementere disse endringene. På denne måten elimineres den mulige motstanden mot forandringen med styrken av ledelsesevne.
(4) Hjelper i å løse konflikter effektivt:
En leder kan løse alle typer konflikter (ansattes vs. ansatte og ansatte mot arbeidsgiver) effektivt under vekten av hans innflytelse. En leder tillater alltid sine etterfølgere friheten til å uttrykke sine synspunkter.
Det er grunnen til at han lett forstår konfliktens virkelighet, på denne måten ved å forstå konfliktens natur, forsøker han å gi rettidig løsning og minimerer muligheten for uønskede resultater.
(5) Hjelper i opplæring og utvikling av underordnede:
En leder viser seg nyttig i trening og utvikling av hans underordnede. Han gir dem informasjon om moderne arbeidsteknikker. Ikke bare dette, han gjør det mulig for dem å være gode ledere i fremtiden.
