13 Viktige egenskaper til en god personellpolitikk
Følgende er kjennetegn ved god personellpolitikk:
1. En personalepolitikk er utformet av styret, og det bør være klart, positivt, klart og lett forståelig.
2. En personellpolicy må passe inn i den overordnede forretningspolitikken.
3. Som en annen politikk fungerer en personellpolitikk også som en veiledning for beslutningstaking. Hvis målet med en organisasjon er å utvikle de kompetente og tilfredsgjorte medarbeiderne, kan enkelte retningslinjer fastsettes av ledelsen kalt politikk.
4. En personalepolitikk skal gi stabilitet, konsistens og rammeverk til en organisasjon.
5. Det må forsøke å oppnå målene for et foretak.
6. Det skal være skrevet, ensartet og progressivt.
7. En personalepolitikk må ta hensyn til de skiftende ambisjonene og lederstilene.
8. Det bør ikke være stivt og ledelsen bør regelmessig vurdere den. Dermed bør politikken være klar, utvetydig og fleksibel.
9. Det må oppfylle arbeidernes ønske om anerkjennelse som grupper for å håndtere ledelsen.
10. Det skal sørge for toveiskommunikasjon og stimulere samarbeid mellom ansatte. Det bør være innrammet i samråd med fagforeningene.
11. Det skal skrives i håndbøkene og må kommuniseres til alle ansatte i organisasjonen.
12. Det må forsikre arbeiderne rettferdighet.
13. Det bør være innrammet med tanke på at hver enkelt er forskjellig fra en annen dvs. det er individuelle forskjeller blant de ansatte.
