7 Mål for arbeidsgiver-ansattes forhold

Noen av de viktigste målene med arbeidsgiver-ansattes relasjoner er som følger:

1. Å utvikle og opprettholde harmoniske relasjoner mellom ledelse og arbeid så viktig for høyere produktivitet av arbeidskraft og industriell fremgang i landet.

2. Å sikre arbeidets og arbeidets interesser ved å sikre det høyeste nivået av gjensidig forståelse og godvilje mellom alle sektorer i næringen.

3. Å etablere og opprettholde industridemokrati basert på arbeidskraftens deltakelse i ledelse og gevinster i industrien, slik at personligheten til hvert individ er fullt anerkjent og utviklet.

4. For å unngå alle former for industriell konflikt for å sikre industriell fred ved å gi bedre arbeid og levestandard til arbeidstakere.

5. Å øke produktiviteten i en periode med full sysselsetting ved å redusere tendensen til høyere arbeidsomsetning og fravær.

6. Å oppnå regjeringskontroll over slike industrielle enheter som løper ved tap for å beskytte sysselsetting eller hvor produksjonen må reguleres i offentlig interesse.

7. Å sikre en sunn og balansert sosial orden gjennom anerkjennelse av menneskerettigheter i industrien og tilpasning av komplekse sosiale relasjoner til teknologienes fremskritt.

Vedlikehold av gode menneskelige relasjoner er således hovedformålet med arbeidsgiver-ansattes relasjoner fordi i mangel av slike relasjoner "kan hele industriens industri bryte sammen. Ifølge Nasjonalkommisjonen for arbeidskraft kan målet om arbeidsledelsesrelasjoner angis som maksimal produktivitet som fører til rask økonomisk utvikling, tilstrekkelig forståelse blant arbeidsgivere, arbeidstakere og regjeringen for hverandres rolle i industrien, engasjement for industrien og den enkelte vei av arbeidslivets liv og ledelse, lydunionisme, effektive institusjonaliserte mekanismer for håndtering av industrielle tvister og villighet blant partene til å samarbeide som partnere i industrisystemet. "