Karriereplanlegging: Definisjon, funksjoner, mål og fordeler

Karriereplanlegging: Definisjon, funksjoner, mål og fordeler!

definisjoner:

1. En karriere kan defineres som "en rekke jobber som utgjør hva en person gjør for å leve".

2. Ifølge Schermerborn, Hunt og Osborn er karriereplanlegging en systematisk tilpasning av karrieremål og individuelle evner med muligheter for deres oppfyllelse.

3. Karriereplanlegging er prosessen med å forbedre en ansattes fremtidige verdi.

4. En karriereplan er et individs valg av yrke, organisasjon og karrierevei.

Karriereplanlegging oppfordrer enkeltpersoner til å utforske og samle informasjon, noe som gjør dem i stand til å syntetisere, få kompetanse, ta beslutninger, sette mål og iverksette tiltak. Det er en avgjørende fase i utviklingen av menneskelige ressurser som hjelper medarbeiderne til å lage strategi for balanse mellom arbeid og liv.

Karriereplanlegging og karriereutvikling:

1. Det er en pågående prosess.

2. Det hjelper enkeltpersoner å utvikle ferdigheter som kreves for å oppfylle ulike karriere roller.

3. Det styrker arbeidsrelaterte aktiviteter i organisasjonen.

4. Det definerer liv, karriere, evner og interesser til de ansatte.

5. Det kan også gi faglige retninger, da de relaterer seg til karrieremål.

Mål for karriereplanlegging:

De viktigste målene med karriereplanlegging er som følger:

1. Å identifisere positive egenskaper hos de ansatte.

2. Å utvikle bevissthet om hver ansattes unikthet.

3. Å respektere følelser av andre ansatte.

4. Å tiltrekke talentfulle medarbeidere til organisasjonen.

5. Å trene ansatte mot teambygging ferdigheter.

6. Å skape sunne måter å håndtere konflikter, følelser og stress på.

Fordeler med karriereplanlegging:

1. Karriereplanlegging sikrer en konstant tilførsel av forfremmende ansatte.

2. Det hjelper med å forbedre lojaliteten til ansatte.

3. Karriereplanlegging oppfordrer en ansattes vekst og utvikling.

4. Den motvirker de overordnede negative holdningene som er interessert i å undertrykke veksten til underordnede.

5. Det sikrer at ledelsen vet om kaliber og kapasitet til de ansatte som kan bevege seg oppover.

6. Det kan alltid skape et team av ansatte forberedt nok til å møte eventuelle uforutsette forhold.

7. Karriereplanlegging reduserer arbeidsomsetningen.

8. Hver organisasjon forbereder suksessplanlegging som karriereplanlegging er det første trinnet.