Gruppedynamikk: Betydning og betydning for gruppedynamikk

Gruppedynamikk: Betydning og betydning for gruppedynamikk!

Betydning:

Orddynamikken betyr "kraft". Gruppedynamikk betyr studiet av styrker innenfor en gruppe. Siden menneskene har et medfødt ønske om å tilhøre en gruppe, er gruppedynamikken bundet til å skje. I en organisasjon eller i et samfunn kan vi se grupper, små eller store, som arbeider for trivsel.

Den sosiale prosessen som folk samhandler med hverandre i små grupper kan kalles gruppedynamikk. En gruppe har visse felles mål og mål, og medlemmer er bundet sammen med visse verdier og kultur.

I organisasjonsutvikling refererer gruppedynamikk til forståelsen av atferd hos mennesker i grupper som prøver å løse et problem eller ta en beslutning. En god leder kan fungere som en tilrettelegger og bistå gruppen i å følge sine mål og komme fram til riktige beslutninger.

Fordi folk samles i grupper av andre grunner enn oppgavegjest, skjer gruppeprosesser i andre typer grupper, som for eksempel personlige vekstgrupper (f.eks. Møte grupper, studiegrupper, bønnegrupper). I slike tilfeller kan et individ med kompetanse i gruppeprosess være nyttig i rollen som facilitator.

Viktigheten av gruppedynamikk :

1. Gruppen kan påvirke medlemmene sine tenkning. Medlemmene er alltid påvirket av samspillet mellom andre medlemmer i gruppen.

2. En gruppe med en god leder utfører seg bedre i forhold til en gruppe med svak leder.

3. Gruppen kan gi effekt av synergi, det vil si hvis gruppen består av positive tenkere, så er produksjonen mer enn den dobbelte hver gang.

4. Gruppedynamikk kan gi jobbtilfredshet til medlemmene.

5. Gruppen kan også bringe lagånd blant medlemmene.

6. Selv holdninger, oppfatninger og ideer fra medlemmer avhenger av gruppedynamikk. For eksempel kan de negative tenkene omdannes til positive tenkere ved hjelp av facilitator.

7. Hvis gruppen fungerer som en sammenhengende gruppe, kan samarbeidet og konvergensen resultere i maksimering av produktiviteten.

8. Endelig kan gruppedynamikken redusere arbeidsulykken og arbeidsomsetningen på grunn av følelsesmessig tilknytning blant gruppemedlemmene.