Jobbintervju: Hvordan forberede seg på best mulig ytelse på jobbintervju? - Diskutert!

For best mulig ytelse i et jobbintervju må kandidaten vite hvordan han skal lede seg i tre faser:

(i) Før intervju (psykologisk, intellektuell og fysisk forberedelse)

(ii) Faktisk intervju (hvordan du møter ulike situasjoner og ulike typer spørsmål)

(iii) Etter intervju

La oss vurdere disse stadiene i detalj.

Jeg. Før intervju :

I motsetning til den vanlige oppfatningen må pre-intervjuopplæringen starte etter at du har mottatt intervjuet, men fra det tidspunktet du bestemmer deg for å søke om en bestemt jobb. Hvis du ser ut til en konkurransedyktig eksamen, si IAS, eller for en lederpost, kan du og bør finne ut hva slags intervjuer som utføres for det.

1. Bygg en positiv tankegang:

Når du forbereder spørsmålene som kan bli spurt, legg deg i en positiv mental ramme om intervjuet og enda mer for å akseptere og utmerke seg i jobben. Behandle humøret ditt.

2. Møt vellykkede kandidater:

Dette hjelper deg å vite hvilke kvaliteter vellykkede kandidater har. Du kan bevisst forsøke å imbibe dem.

3. Tillit gjennom mock intervjuer:

Vis ut for mock intervjuer og gå gjennom intervjuopplevelsen så mange ganger som mulig. Da ville det faktiske intervjuet virke som en kjent opplevelse.

4. studere ditt CV:

Vær forberedt på å møte spørsmål om bakgrunnen din og forklare hull, om noen, i din pedagogiske karriere og sysselsetting. Endre fagkunnskap, spesielt når denne kunnskapen er relevant for den posten som søkes om.

5. Finn ut om selskapet:

Prøv å lære om selskapet der du ser ut til et intervju - produktene, omdømmet, arbeidsforholdene, retningslinjene, de siste fremskrittene, hovedposisjonene, etc.

6. Detaljer om din eksisterende organisasjon:

Undersøk organisasjonen der du jobber. Hvis du ser frem til et kampanjeintervju, er dette enda mer nødvendig. Av en eller annen grunn forventes du å vite om andre avdelinger enn din egen.

7. Bor opp din generelle kunnskap:

Generell kunnskap er et vanlig emne under et intervju. Gjenta det. Undersøk disse nyhetsoverskriftene og redaktørene regelmessig etter hvert som intervjuet blir nærmere, spesielt på dagen eller ettermiddagen i intervjuet.

8. Finn ut intervjuet:

Hvis du er i en ny by for intervjuet, er det godt å kjenne sted for intervju, midler for å nå det, etc. Du bør passe på å komme deg til stedet godt i tid og være uten noe press på deg på tid for intervju.

9. Klargjør kjole etc .:

Du må planlegge hvilken kjole du vil ha på intervjuet ditt. Ditt utseende kan dømmes fra topp til tær - hårklipp, barbering, sminke til sko eller sandaler.

10. Gå velsignet:

De fleste finner det nyttig å søke Guds og eldste velsignelser for et intervju.

11. Hold dine anbefalinger klar:

Bær originalene dine (om nødvendig) i en presentabel fil. Hvis du har utviklet noen ny legitimasjon siden søknaden, for eksempel en publikasjon, kan du ta den med deg. Din intervju brev og andre nødvendige dokumenter bør være med deg for å møte med potensielle arbeidsgivere.

Kort sagt, det er mye å gjøre før intervjuet. Godt forberedt er halvt vunnet.

ii. Under intervjuet :

Intervjudagen er syreprøven, eller som noen sier det, D-dagen (dvs. Doom's Day eller Dommedag). Alt ditt oppbygging skal være for å gjøre deg så presentabel som mulig for intervjuet.

Under intervjuet, vær oppmerksom på dette:

1. Du blir dømt først av din ikke-verbale kommunikasjon:

Når du går inn i intervjuet, står du personlighet, kjolen din, måten du går, bære filen din, smilet ditt - alt dette gjør det første inntrykk. Gå halvveis som en jobbholder. Smil når du smiler til hjelpsomme venner.

2. Hilsen muntert:

I de fleste tilfeller er selv intervjuerne litt nervøse når de står overfor en ny kandidat. Du kan ta ledelsen med hilsen på en munter og trygg måte, se intervjuerne i øyet.

3. Vent på tillatelse til å sitte ned:

I de fleste tilfeller tilbyr intervjuerne en stol innen noen få sekunder av oppføringen. Vent på tilbudet. Ellers kan du spørre, "Kan jeg ta plass?"

4. Sitt rolig, men vær våken:

Sitt på en enkel, avslappet måte, og hold holdningen din smart. Vær klar til å lytte og ta i den ikke-verbale kommunikasjonen som kommer fra intervjustyret.

5. Svar kort og til poeng:

Bruk få ord til å svare på spørsmål. Hold deg til det som er nødvendig. Ta en rimelig tid til å tenke opp svar.

6. Få spørsmålet avklart:

Hvis du ikke har klart å få spørsmålet, ber intervjeren å gjenta det. En kort form (f.eks. PIL = Public Interest Litigation) eller et teknisk ord (f.eks. Ozone Hole) kan utgjøre et problem for deg. Få den nøyaktige avklaringen du trenger.

7. Unngå nervøse bevegelser:

Hold hendene i fanget og ikke lene deg på bordet. Ikke tørr tærne, snik med slipsen eller dekk ansiktet med hendene. Ikke skift i setet ditt.

8. Vær sannferdig:

Unngå å bløffe i intervjuet ditt. Fortell hva du vet sikkert. Noen ganger kan du bli oppfordret til å gjette, men gjett på den sikre siden. Hvis du ikke vet svaret, ikke slå på bushen. Hvis minnet ditt ikke hjelper deg, kan du si, "For øyeblikket kan jeg ikke huske."

9. Hold temperamentet ditt i sjakk:

Unngå over angst og bli opprørt med intervjueren. I tilfelle en mening som er i strid med dine synspunkter er uttrykt, må du ikke vise en voldsom motstand.

10. Hold deg positiv under alle forhold:

Om intervjuet er en lang eller kort, må du holde din positive mentale ramme gjennom. Et intervju kan være en psykologisk dreneringserfaring. Din mentale utholdenhet er testet. Hold håp i live og fortsett.

11. Bruk penn og papir når det er nødvendig:

For å forklare visse ting, kan det hende du trenger penn og papir. Bruk dem med dyktighet og stabile hender. Det er her du er lærer og intervjuerne er elever.

12. Ta opp en holdning til bedriften:

Svaret ditt skal gjenspeile at du ønsker å vokse med organisasjonen og ikke bruke organisasjonen til å tjene penger, erfaring og vekst. Ta på seg rollen som en ansatt som er viet til plikt og sikret belønning når plikt er gjort.

13. Hold spørsmålene dine klare:

Du kan ha egne spørsmål om arbeidsforhold, lønn mv for å visualisere din stilling som en ansatt. Hold disse spørsmålene klare og spør dem når muligheten presenterer seg. Men antar ikke at du er valgt.

14. Gjør en grasiøs avgang:

Uansett hva slags intervju du har hatt, er utgangen din en ekstra sjanse til å imponere på styret. Takk styremedlemmene fra ditt hjerte og avslutt når du kom, og måler hvert trinn i veien med verdighet.

iii. Etter intervju :

I enkelte tilfeller kan det være en oppfølging etter intervjuet. Hvis du har lovet å sende noe til intervjustyret, send det i god tid, for eksempel en kopi av prosjektrapporten, oppsummering av intervjuet etc.

Inntil den mottas og leses, kan en avgjørelse om utvalget holdes i suspensjon. Rekonstruer intervjuet mentalt eller med en velbehag og evaluer deg selv. Dette kan hjelpe deg i fremtidige intervjuer og faktisk i livet generelt. Et jobbintervju kan være en viktig læringsopplevelse.

Intervjuers rolle:

På samme måte som en kandidat forbereder seg for intervjuet, må intervjueren også gjøre seg klar for møtet.

A. Forbereder å gjennomføre intervjuer:

Her er noen tips for god oppførsel av intervjuer:

1. Skjerm applikasjonene og shortlist søkerne som er på forsiden av den, egnet for intervju.

2. Sørg for at samtalen din når dem i tide og gir alle nødvendige instruksjoner.

3. Gjør intervjuet rom vennlig og passe for en nyttig utveksling av informasjon. Dette er som å forberede et stadion for en kamp.

4. Hold intervjuetiden fri for avbrudd fra besøkende og mobiltelefonanrop.

5. Lag en liste over generelle spørsmål du vil spørre. Hvis du er medlem av et panel, tildeler roller mellom dere i gjensidig høring. En av dere kan være en fagekspert, en annen psykologekspert og så videre. Få forhåndsinformasjon via uformelle kanaler for å kjenne kandidaten i sin naturlige nøling.

6. Sirkulere kopier av søknad til alle styremedlemmer og merk merknader på søknader dersom du har spesifikke spørsmål til en kandidat. Forhåndsplanlegging av spørsmål vil hjelpe deg med å få den beste kandidaten.

7. Lag gode ordninger for mottak, registrer kandidatens tilstedeværelse og betaling av TA / DA etc.

8. Din intervju stil er en bildebygger for din bedrift. Bruk denne muligheten til å imponere kandidaten slik at han snakker godt om deg.

B. Under intervju:

En intervjuet som blir satt i ro vil sannsynligvis avsløre seg bedre enn en som har blitt satt under press og gjort nervøsitet. Alt om intervjustyret bør gjenspeile en vennlig mottakelse.

Her er noen generelle tips om gjennomføring av intervjuer:

1. La hvert intervju styremedlem ha en fil på kandidaten og papiret for å lage nothings.

2. Motta kandidaten med en varm, forsiktig velkomst. Svar på hans hilsener og gi ham en stol. Bruk courtesies som "takk", "takk", etc. Behandle ham halvveis som en kollega.

3. La de første få spørsmålene beregnes for å sette kandidaten så enkelt som mulig. Den virkelige testen kan begynne etter det.

4. Unngå cross-talk blant styremedlemmer.

5. Hør godt. Ta også i den ikke-verbale kommunikasjonen.

6. Unngå en sarkastisk tone eller kommentere hans språklige gruppe, religion etc. Hold deg fri fra fordommer om enkle eller glamorøse opptredener. Døm hva han / hun er, men enda mer, visualiser hva han / hun kan bli i rimelig tid med trening og innsats.

7. Hvis kandidaten har et tap for ord, hjelper han å gi et fullstendig svar. Du kan stille underspørsmål til hovedspørsmålet.

8. Ikke vis din positive eller negative oppfatninger om kandidaten.

9. Hold intervjuet av optimal lengde, ikke for kort eller altfor lang. Formannen for intervjustyret har et stort uttrykk i tidsplanleggingen av intervjuet.

10. Unngå å stille de samme spørsmålene til hver kandidat.

11. Det kan hende du må avslutte et gitt antall intervjuer i gitt tid. Plasser antall intervjuer som planlagt.

12. Respekter kandidaten på spørsmålene han / hun ber om å avklare dine spørsmål eller vite om organisasjonen.

13. Hvis kandidaten er snakkesalig, bruk veto for å komme videre til neste spørsmål.

14. På slutten takker du kandidaten. Ikke avslør resultatet ved ord eller gest under intervjuet.

Noen nyttige spørsmål til jobbintervjuer:

Her opplistes noen spørsmål til jobbintervjuer:

1. Fortell oss om deg selv.

2. Hva er dine styrker og svakheter?

3. Hvilket emne liker du best?

4. Hva er dine interesser / hobbyer?

5. Hvorfor er det en pause i din utdanning / sysselsetting her?

6. Hva var dine ekstra-kurrikulære aktiviteter og prestasjoner? Fortell oss detaljene.

7. Hvorfor har du valgt å søke om denne jobben?

8. Liker du å jobbe i et lag eller alene?

9. Fortell oss om noen forhold hvor du tok initiativ?

10. Hvilke kvaliteter kreves for å lykkes i jobben du har søkt?

11. Hva var de viktigste nyhetene i morgen? Hva tenker du om det?

12. Hvem er din modell og hvorfor?

13. Fortell oss om din nåværende jobb og sjef.

14. Er du villig til å akseptere en postering ut av byen?

15. Er du villig til å jobbe sent timer?

16. Ønsker du å skaffe deg mer profesjonelle ferdigheter? Hva er de?

17. Hvorfor forlot du din siste jobb?

18. Hva er foreldrenes bidrag til å gjøre deg til det du er?

19. Hvilken skole / høyskole har bidratt mest til veksten? Hvordan?

20. Hva gjør du for å holde deg frisk?

21. Hvordan tilbringer du ferien og søndager?

22. Hva gjør du for å holde deg oppdatert i din spesialisering?

23. Tror du at du har blitt belønnet godt for dine talenter? Forklare.

24. Hvordan vil din beste venn beskrive deg?

25. Hvordan vil fienden din beskrive deg? Din kommentar til den.

26. Hva har du hatt mest i livet?

27. Hva er din viktigste prestasjon i livet?

28. Har du noen gang vært alvorlig syk?

29. Hva er de største problemene i denne bransjen?

30. Hvordan kan du gjøre verden til et bedre sted å bo i?