Arbeid: Betydning og egenskaper

Les denne artikkelen for å lære om arbeidskraft: det er mening og egenskaper!

Arbeid omfatter både fysisk og mentalt arbeid som gjennomføres for noen monetære belønninger. På denne måten er arbeidere som arbeider i fabrikker, tjenester av leger, advokater, ministre, offiserer og lærere alle med i arbeidskraft.

Image Courtesy: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg?itok=8aDFfIij

Ethvert fysisk eller mentalt arbeid som ikke er foretatt for å få inntekt, men bare for å oppnå lykke eller lykke, er ikke arbeidskraft.

For eksempel kalles arbeidet til en gartner i hagen, fordi han får inntekt for det. Men hvis det samme arbeidet er gjort av ham i sin hemmegård, vil det ikke bli kalt arbeid, da han ikke er betalt for det arbeidet. Så, hvis en mor bringer opp sine barn, lærer en lærer sin sønn og en lege behandler sin kone, blir disse aktivitetene ikke ansett som "arbeidskraft" i økonomi. Det er slik fordi disse ikke er gjort for å tjene penger. Ifølge SE Thomas, "Labor connotes all menneskelig innsats av kropp eller sinn som er utført i forventning om belønning."

Arbeidsegenskaper:

Arbeid har følgende særegenheter som forklares som under:

1. Arbeid er forgjengelig:

Arbeid er mer forgjengelig enn andre produksjonsfaktorer. Det betyr at arbeidskraft ikke kan lagres. Arbeidet til en arbeidsløs arbeider er fortapt for alltid den dagen da han ikke arbeider. Arbeid kan ikke utsettes eller akkumuleres neste dag. Det vil gå til grunne. Når tiden er tapt, er den tapt for alltid.

2. Arbeid kan ikke skilles fra arbeideren:

Land og kapital kan skilles fra eier, men arbeidskraft kan ikke skilles fra en arbeider. Arbeider og arbeidskraft er uunnværlig for hverandre. For eksempel er det ikke mulig å bringe lærerens evne til å undervise i skolen, forlater læreren hjemme. Lærerens arbeid kan bare fungere hvis han selv er til stede i klassen. Derfor kan arbeidskraft og arbeider ikke skilles fra hverandre.

3. Mindre arbeidskraftens mobilitet:

I forhold til kapital og andre varer er arbeidskraft mindre mobilt. Hovedstaden kan enkelt transporteres fra ett sted til et annet, men arbeidskraft kan ikke transporteres enkelt fra sitt nåværende sted til andre steder. En arbeider er ikke klar til å gå for langt unna steder som forlater sitt hjemsted. Derfor har arbeidskraft mindre mobilitet.

4. Svak Forhandling Arbeidskraft:

Kjøperens evne til å kjøpe varer til laveste pris og selgerens evne til å selge sine varer til høyest mulig pris kalles forhandlingskapasiteten. En arbeider selger sitt arbeid for lønn, og en arbeidsgiver kjøper arbeidskraft ved å betale lønn. Arbeiderne har en veldig svak forhandlingskraft, fordi deres arbeid ikke kan lagres, og de er fattige, uvitende og mindre organisert.

Videre har arbeidskraft som en klasse ikke reserver for å falle tilbake når det ikke er noe arbeid eller lønnsraten er så lav at det ikke er verdt å jobbe. Dårlig arbeidere må jobbe for deres livsopphold. Derfor har arbeiderne en svak forhandlingsmakt i forhold til arbeidsgiverne.

5. Uelastisk forsyning av arbeidskraft:

Leveransen av arbeidskraft er uelastisk i et land på et bestemt tidspunkt. Det betyr at deres tilbud ikke kan økes eller reduseres dersom behovet krever det. For eksempel, hvis et land har mangel på en bestemt type arbeidstakere, kan deres tilbud ikke økes innen en dag, måned eller år. Arbeiderne kan ikke "bestilles" som andre varer.

Arbeidskraften kan i liten grad økes ved å importere arbeidskraft fra andre land i kort periode. Leveransen av arbeidskraft avhenger av befolkningens størrelse. Befolkningen kan ikke økes eller reduseres raskt. Derfor er leveransen av arbeid i stor grad uelastisk. Det kan ikke økes eller reduseres umiddelbart.

6. Arbeider er et menneske og ikke en maskin:

Hver arbeider har sin egen smak, vaner og følelser. Derfor kan arbeidere ikke bli laget for å jobbe som maskiner. Arbeiderne kan ikke jobbe døgnet rundt som maskiner. Etter kontinuerlig arbeid i noen timer, er fritid viktig for dem.

7. En arbeider selger sitt arbeid og ikke seg selv:

En arbeider selger sitt arbeid for lønn og ikke selv. 'Arbeidsgiveren selger arbeid, men han forblir selv sin egen eiendom'. For eksempel, når vi kjøper et dyr, blir vi eiere av tjenestene så vel som kroppen til det dyret. Men vi kan ikke bli eier av en arbeider i denne forstand.

8. Økning i lønn kan redusere tilbudet av arbeidskraft:

Forsyningen av varer øker, når prisene øker, men arbeidskraften reduseres når lønnene øker. For eksempel, når lønnene er lave, må alle menn, kvinner og barn i en arbeiders familie jobbe for å tjene til deres levebrød. Men når lønnene økes, kan arbeideren jobbe alene og hans kone og barn kan slutte å jobbe. På denne måten reduserer lønnsøkningen tilbudet av arbeidere. Arbeiderne jobber også i mindre timer når de blir betalt mer og dermed reduseres deres forsyning.

9. Arbeid er både begynnelsen og slutten av produksjonen:

Tilstedeværelsen av land og kapital alene kan ikke produsere. Produksjon kan bare startes ved hjelp av arbeidskraft. Det betyr at arbeid er begynnelsen på produksjonen. Varer er produsert for å tilfredsstille menneskelige ønsker. Når vi forbruker dem, kommer produksjonen til en slutt. Derfor er arbeidskraft både begynnelsen og slutten av produksjonen.

10. Forskjeller i arbeidets effektivitet:

Arbeider forskjellig i effektivitet. Noen arbeidere er mer effektive på grunn av deres evne, trening og ferdigheter, mens andre er mindre effektive på grunn av deres analfabetisme, uvitenhet etc.

11. Indirekte etterspørsel etter arbeidskraft:

Forbruksvarer som brød, grønnsaker, frukt, melk, etc. har direkte etterspørsel ettersom de tilfredsstiller våre ønsker direkte. Men etterspørselen etter arbeidere er ikke direkte, det er indirekte. De kreves for å produsere andre varer som tilfredsstiller våre ønsker. Så etterspørselen etter arbeidere avhenger av etterspørselen etter varer som de bidrar til å produsere. Derfor oppstår etterspørselen etter arbeidere på grunn av deres produktive evne til å produsere andre varer.

12. Vanskelig å finne ut kostnaden for produksjon av arbeidskraft:

Vi kan enkelt beregne kostnaden for produksjon av en maskin. Men det er ikke lett å beregne kostnaden for produksjon av en arbeider, for eksempel av en advokat, lærer, lege osv. Hvis en person blir ingeniør i en alder av tjue år, er det vanskelig å finne ut den totale kostnaden på utdanningen hans, mat, klær osv. Derfor er det vanskelig å beregne kostnaden for produksjon av en arbeider.

13. Arbeid skaper kapital:

Kapital, som regnes som en egen produksjonsfaktor, er faktisk resultatet av belønning for arbeidskraft. Arbeid tjener rikdom i form av produksjon. Vi vet at kapital er den delen av rikdom som brukes til å tjene penger. Derfor er kapitalen formulert og akkumulert av arbeidskraft. Det er tydelig at arbeidskraft er viktigere i produksjonsprosessen enn kapital fordi kapital er et resultat av arbeidets arbeid.

14. Arbeid er en aktiv faktor for produksjon:

Land og kapital betraktes som de passive produksjonsfaktorene, fordi de alene ikke kan starte produksjonsprosessen. Produksjon fra land og kapital starter først når en mann gjør innsats. Produksjonen starter med aktiv deltakelse av mannen. Derfor er arbeidskraft en aktiv produksjonsfaktor.