Administrerende direktør i et selskap: Avtale og Funksjoner

Etter å ha lest denne artikkelen for å lære om: 1. Utnevnelse av en administrerende direktør 2. Funksjoner av en administrerende direktør 3. Kontortid 4. Antall ledende direktører 5. Godtgjørelse 6. Lønn 7. Kommisjon 8. Forutsetninger 9. Kompensasjon for tap av kontoret.

Utnevnelse av en administrerende direktør:

På og fra selskapets (lov om tilpasning), 1988, skal hvert offentlig selskap eller et privat selskap som er et datterselskap av et offentlig selskap, som har som innbetalt aksjekapital i et slikt firma som foreskrives, ha en forvalter eller heltid direktør eller en leder.

Visse personer som ikke skal utnevnes som administrerende direktører:

(1) En uløselig insolvent eller en som til enhver tid er blitt fordømt som insolvent

(2) En person som suspenderer eller har til enhver tid suspendert betalingen til kreditor eller gjør eller har til enhver tid gjort, en sammensetning med dem; eller

(3) En som er eller har til enhver tid vært dømt av en rettslig forfølgelse som involverer moralsk turpitude og for enhver annen lovbrudd;

(4) En som ikke er statsborger i India og ikke er bosatt i India.

(5) En som ikke har fylt 30 år eller har fylt 65 år.

Utnevnelse av administrerende direktører må gjøres med godkjenning fra staten, med mindre slik avtale er utført i samsvar med vilkårene i delene I og II i Schedule XIII og en retur i foreskrevet form er innlevert innen nitti dager fra datoen for slik avtale.

Styret utnevner konsernsjef som helhetsansvarlig i selskapet og er betrodd detaljert ledelse av selskapet. En administrerende direktør er en av styrets medlemmer. Ingen tilknytning av personer eller noen selskap kan utnevnes som administrerende direktør i henhold til selskapsloven. 1956.

Loven definerer administrerende direktør som "en styremedlem som i henhold til en avtale med selskapet eller vedtak vedtatt av Selskapet på generalforsamlingen eller ved styret eller i kraft av dets vedtekter eller vedtekter, er betrodd betydelige styringsstyrker som ikke ellers ville kunne utøves av ham og inkluderer en styremedlem som utnevner en administrerende direktørs stilling, uansett navn som kalles. "

Det legges vekt på at han skal ha "betydelige styringsbefogenheter".

Funksjoner av en administrerende direktør:

Hovedfunksjonene til denne øverste ledelsesmyndigheten:

(1) Innenfor det etablerte selskapets mål og policy, fastsetter MD primære driftspolitikker.

(2) MD organiserer og planlegger organisasjonsstrukturen.

(3) Konsulenten planlegger og organiserer Personaleforvaltningen i samråd med Personaleforvalteren.

(4) I ledelsen av personellavdelingen i selskapet er MD direkte involvert i valg av opplæring, forfremmelse og godtgjørelse til selskapets lederpersonale i ledelsesutvikling.

(5) Som konsernsjef utøver MD overordnet kontroll og tilsyn over innkjøp og varelager.

(6) Han formulerer og godkjenner budsjetter.

(7) For å sikre en forsvarlig økonomisk stilling i selskapet administrerer MD økonomi og finansiell kontroll.

(8) Markedsføringsplaner og -programmer og overordnet kontroll og tilsyn over produksjon er innenfor administrativ og ledelsesmessig jurisdiksjon for MD.

(9) Han planlegger og organiserer akselerert vekst i virksomheten.

(10) Som konsernsjef opprettholder han selskapets eksterne forbindelser med regjeringen, kunder, fagforeninger, fagforeninger etc.

Mandat for en administrerende direktør:

Tidsperioden for en MD kan ikke overstige fem år av gangen, men han kan gjenoppnevnes i en periode på ytterligere fem år. Ved hver anledning kan gjenutnevnelsen eller forlengelsen av tjenesteperioden kun gjøres i de to siste årene av hans semesterperiode.

Antall administrerende direktørskap:

En person kan fungere som administrerende direktør i to selskaper og ikke mer enn det samtidig. I tilfelle det andre selskapet vil hans avtale kreve enstemmig godkjenning fra styret.

Staten kan imidlertid ved ordre tillate en person å bli utnevnt som administrerende direktør for mer enn to selskaper dersom det er fastslått at selskapene for felles ledelse skal ha en felles administrerende direktør.

Godtgjørelse til en administrerende direktør:

Maksimalt begrenser 5 prosent av netto overskudd for en og 10 prosent for alle. Denne grensen kan overskrides med godkjenning fra staten.

The Companies (Amendment) Act, 1988, gir:

Med forbehold om takgrensene fastsatt i Sec. 198 og § 309, lønn, provisjon eller begge og perquisites skal ikke overstige følgende grenser, nemlig:

Lønn til en administrerende direktør:

Rupees, 18.000 / -per år eller Rs.15.000 / -per måned inkludert dearness og alle andre godtgjørelser beregnet i følgende skala:

Kommisjonen til en administrerende direktør:

Dersom provisjon også betales sammen med lønn, skal den ikke være mer enn en prosent av selskapets netto overskudd, med et tak på femti prosent av lønnen eller Rs. 90 000 / - år, avhengig av hvilket som er mindre.

Når det foreslås å betale godtgjørelse i form av provisjon, skal bare slik provisjon ikke overstige følgende grenser, nemlig:

"Effektiv kapital" betyr summen av det oppbetalte aksjekapitalbeløpet, som for tiden står overfor aksjekonto, reserver og overskudd, langsiktige lån og innskudd mottatt, hvis noen, redusert med samlet av eventuelle investeringer, akkumulerte tap og foreløpige utgifter, ikke nedskrevet.

Perquisites av en administrerende direktør:

Perquisites kan tillates i tillegg til lønn og / eller provisjon eller begge deler. For personer som er postert i Mumbai, Calcutta, Delhi og Chennai, skal perquisites være begrenset til et beløp som tilsvarer årslønnen eller Rs. 1, 35.000 / - år, avhengig av hvilket som er mindre.

For personer som er oppført på andre steder, skal perquisites begrenses til et beløp som tilsvarer årslønnen eller Rs. 1, 15 000 / - år, avhengig av hvilket som er mindre.

Med mindre konteksten ellers krever, er perquisites klassifisert i tre kategorier: 'A', 'B' og 'C' som følger:

Kategori A:

Dette vil omfatte husleie godtgjørelse, medisinsk refusjon, klubb-avgifter, la reise konsesjon og personlig ulykkesforsikring.

Disse kan være gitt som under:

(I) Bolig I:

Utgiftene fra bedrifter til å ansette umøblert innkvartering for ansatt vil bli underlagt følgende tak:

(a) Mumbai, Calcutta, Delhi og Chennai: Sixti prosent av lønnen, over ti prosent, betales av ansatt.

(b) Andre steder: 50 prosent av lønnen, over 10 prosent, betales av ansatt.

Boliger II:

I tilfelle boligen eies av selskapet, trekkes 10 prosent av den ansattes lønn fra selskapet.

Boliger III:

I tilfelle ingen innkvartering er gitt av selskapet, skal ansettelsen ha rett til husleiebidrag med de tak som er fastsatt i Bolig I.

Forklaring:

Utgifter som påløper av selskaper på gass, elektrisitet, vann og innredning skal vurderes i henhold til Inntektsskatteglene, 1962. Dette skal imidlertid være underlagt et tak på ti prosent av lønnen til den foreslåtte personen.

(II) Medisinsk refusjon:

Utgifter som påløper for den personen som skal utnevnes og familien er underlagt en takst på en måneds lønn i et år eller tre måneders lønn over en periode på tre år.

(III) Gi reisebevilling:

For den som foreslås å bli utnevnt og hans familie, en gang i året påløpt i samsvar med eventuelle regler fastsatt av selskapet.

(IV) Club-avgifter:

Avgifter for klubber som er underlagt maksimalt to klubber. Dette inkluderer ikke opptak og livsavgift.

(V) personskadeforsikring:

Premium ikke å overstige Rs. 1000 / - årlig.

Forklaring:

Med hensyn til kategori A, «familie»: ektefelle, avhengige barn og avhengige foreldre til ansatt.

Kategori B:

Bidrag til forsittelsesfond, overannelsesfond eller livrentefond vil ikke bli inkludert i beregningen av taket på perquisites i den utstrekning, enten enkeltvis eller samlet, disse er ikke skattepliktig etter inntektsskatteloven. Gratuitet skal ikke overstige en halv måneders lønn for hvert gjennomført års tjeneste, med et tak på Rs. 1, 00000 / -.

Kategori C:

Tilførsel av bil til bruk på selskapets virksomhet og telefon på bostedet vil ikke bli vurdert som forutsetninger. Personlige langdistancesamtaler på telefon og bruk av bil til privat formål skal faktureres av selskapet til den enkelte ansatt. Godtgjørelsen skal godkjennes av generalforsamlings resolusjon.

Kompensasjon for tap av kontor:

En administrerende direktør er berettiget til å motta kompensasjon for tapet av kontoret dersom han opphører å holde seg fast før utløpet av hans løpetid. Men kompensasjonsbeløpet er begrenset til godtgjørelsen som han ville ha tjent for balansen i hans løpetid eller 3 år, avhengig av hvilket som er kortere.

Han har ikke krav på kompensasjon dersom:

(a) Han avgir kontor som følge av gjenoppbygging eller sammenslåing av selskapet med annet selskap, og han utnevnes som administrerende direktør eller annen offiser i det nye selskapet.

(b) Han forlater kontoret som et resultat av en dom fra retten.

(d) Han er skyldig i svindel eller brudd på tillit eller grov uaktsomhet eller dårlig forvaltning av selskapets forhold eller

(e) Han opptrer eller deltar direkte eller indirekte ved avslutning av sitt kontor.