Måleattest for ansatte

Typer av holdningsskalaer som brukes til å måle holdning til ansatte!

Holdningsskala måler ett eller flere aspekter av individets eller gruppens holdning til noe objekt. Individets svar på de ulike skalaer kan aggregeres eller oppsummeres for å gi en enkelt holdning til individet. På samme måte kan gruppesvar på de ulike skalaer aggregeres eller oppsummeres for å gi en enkelt holdning til gruppen.

Disse skalaene er av tre typer:

(a) Likert s Summated Rating Scale

(b) Thiu-steins likestillende intervaller skala

c) Guttamanens kumulative skala

(a) Likert s Summated Rating Scale:

En summert vurderingskala er et sett med holdningsuttalelser som alle vurderes eller tilnærmes som å ha samme holdningsverdi, og til hver av disse fagene reagerer med en grad av avtale eller uenighet (intensitet) som bærer forskjellige score. Disse resultatene summeres og gjennomsnittes for å gi en persons holdningsposisjon. Under denne metoden er hver respondents rangering funnet ut ved å summere poengene på alle uttalelsene (vanligvis 5).

For å illustrere dette, la oss se på følgende eksempel:

Denne fremgangsmåten lider imidlertid av følgende ulemper:

1. Slips i rekker forekommer ganske ofte. Det kan være flere respondenter med totalt antall 0, 1, 2, 3, 4, 5 osv. Som ikke kan bestilles i forhold til hverandre.

2. Det kaster ikke lys på de forskjellige måtene som man får oppnådd poengsum på. Ulike kombinasjoner av poengsummen innebærer forskjeller mellom enkeltpersoner, som ikke avsløres av denne prosedyren

3. Det er ikke mulig å avgjøre om skalaen er unidimensjonal eller flerdimensjonal, det vil si om uttalelsene bare måler en egenskap eller flere egenskaper av en holdning.

4. I denne skalaen anses alle setninger for å være likeverdige holdningsverdier. Dette er ikke en skala av uttalelser som sådan. Denne metoden bestiller individer på grunnlag av deres totale score og ikke uttalelser.

Likert's Item Analysis:

I denne prosedyren blir respondentene bedt om å svare på et bestemt antall uttalelser (som vanligvis er begrenset til 15). Svar på hvert utsagn er gitt m-betingelser for fem grader av avtale eller uenighet, nemlig "Sterkt enig (SA) Enig (A)" Ubestemt (U) ", " Uenig (D) ", " Sterkt uenig (SD). Hver uttalelse blir dermed en skala i seg selv med fem poeng på den.

I den ene enden av denne skalaen er sterk godkjenning og i den andre enden er sterk misforståelse, mellom dem er det mange mellompoeng. Respondentene angir, med henvisning til hver uttalelse, hvor de står på denne skalaen. Summen av deres poeng på alle utsagn er tatt en måling av deres holdning. Uttalelsene kan være enten gunstige eller ikke gunstige. For gunstige utsagn er verdiene gitt 5, 4, 3, 2, 1, og for ugunstige utsagn er verdiene 1, 2, 3, 4, 5.

Følgende eksempler illustrerer dette:

(b) Thurstone likestillende intervaller:

Denne skalaen forsøker å representere holdninger til en gruppe på et spesifikt problem i form av frekvensfordeling. De ulike meninger eller gjenstander på en skala er allokert til forskjellige stillinger i samsvar med holdninger de uttrykker.

Følgende trinn er nødvendige for å konstruere en Thurstone Attitude Scale:

1. Korte uttalelser som uttrykker holdninger om et bestemt problem er samlet fra dagens litteratur eller er spesielt forberedt for dette formålet. Uttalelsene skal dekke ulike holdninger, fra det ekstremt gunstige til det ekstremt ufordelagtige og inkluderer også nøytrale setninger.

2. Erklæringer er gitt et vilkårlig nummer for identifikasjon og en gruppe dommere blir bedt om å sortere dem i flere hauger.

3. Etter sortering utføres en komplett tabulering for å bestemme antall ganger hver setning er inkludert i haugene.

4. Skalaverdiene for hver setning er bestemt grafisk i form av en ogiv eller kumulativ frekvenskurve.

5. Den endelige skalaen blir da gjort, og velger 15 til 20 uttalelser (helst de som dommerne har hatt minst uenighet med).

6. Respondenter blir da bedt om å bare kontrollere de uttalelsene de er enige om.

Konstruksjonen av denne skalaen er svært tungvint og tidkrevende, det blir vanligvis unngått. Videre er skalaverdier som er tilordnet utsagn, påvirket av holdninger, bakgrunn og etterretning av dommere som kan se ting forskjellig fra de faktiske respondentene. Denne skalaen tillater ikke at emner uttrykker intensiteten til følelsene til respondentene fordi de bare har valget til å indikere deres avtale med de endelig valgte setningene.

c) Guttamanens kumulative skala:

Denne skalaen består av et relativt lite antall utsagn som har blitt testet for deres uni-dimensionalitet. En uni-dimensjonal skala måler kun én variabel. Skalaen er kjent som kumulativ, da respondenter som godtar de mest gunstige uttalelsene, teoretisk antas å være enige om alle andre uttalelser som uttrykker "mindre" grad av gunstighet. Bruk av denne skalaen unngås også for kompleksiteten. En annen skala for måling av holdninger er Bogardus sosiale avstandsteknikk, som vanligvis brukes til å måle svært subjektive holdninger.