Arbeidskraftens mobilitet: Betydning, Typer, Faktorer, Hindringer og Meritter

Les denne artikkelen for å lære om arbeidskraftens mobilitet: det er mening, typer, faktorer, hindringer og meritter!

Betydning:

Arbeidskraftens mobilitet betyr at arbeidskraftens evne og evne til å bevege seg fra ett sted til et annet eller fra ett yrke til et annet eller fra en jobb til en annen eller fra en bransje til en annen.

Image Courtesy: wpmedia.blogs.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg

Typer av mobilitet av arbeidskraft:

Mobilitet av arbeidskraft er av følgende typer:

1. Geografisk mobilitet:

Når en arbeidstaker beveger seg fra ett sted til et annet innen et land eller fra et land til et annet, kalles det geografisk arbeidskraftens mobilitet.

For eksempel er bevegelsen av arbeidskraft fra Delhi til Chennai eller fra India til England geografisk mobilitet.

2. Yrkesmobilitet:

Yrkesmessig mobilitet refererer til bevegelse av arbeidere fra ett yrke til et annet. Denne mobiliteten er videre delt inn i følgende to typer:

(a) Horisontal mobilitet:

Arbeidets bevegelse fra ett yrke til et annet i samme klasse eller nivå kalles horisontal mobilitet. For eksempel inngår en bankansvarlig som en kontorist i et selskap.

(b) Vertikal mobilitet:

Når en arbeidstaker med lavere karakter og status i et yrke flytter til et annet yrke i høyere klasse og status, er det vertikal mobilitet. Akkurat som en skolelektor blir en høyskoleforeleser, blir en kontorist en leder, etc.

3. Mobilitet mellom Industries:

Arbeidsbevegelsen fra en industri til en annen i samme yrke er industriell mobilitet. For eksempel, en montør som forlater en stålverk og inngår i en bilfabrik.

Faktorer som bestemmer arbeidskraftens mobilitet:

Arbeidskraftens mobilitet avhenger av følgende faktorer:

1. Utdanning og opplæring:

Arbeidskraftens mobilitet er avhengig av hvor mye arbeidskraft er utdannet og trent. Jo mer en person er utdannet og dyktig, jo større er hans sjanser til å flytte fra ett yrke eller sted til et annet. Geografisk og vertikal mobilitet er avhengig av utdanning og opplæring.

2. Utsikt eller oppfordring:

Utsikter eller trang til arbeidstakere å stige i livet, bestemmer deres mobilitet. Hvis de er optimistiske og brede, vil de flytte til andre jobber og steder. Forskjeller i språk, vaner, religion, kaste, etc. vil ikke være hindringer i deres mobilitet.

3. Sosial oppsett:

Arbeidskraftens mobilitet avhenger også av det sosiale oppsettet. Et samfunn dominert av kaste system og felles familie system mangler i mobilitet av arbeidskraft. Men hvor det felles familie- og kastesystemet ikke eksisterer eller har oppløst arbeidskraftens mobilitet, øker det.

4. Transportmidler:

Godt utviklet transportmiddel og kommunikasjon oppfordrer mobilitetsarbeid. Arbeideren vet at i nødstilfeller hjemme kan han enkelt kommunisere med sin fars telefon eller reise med tog innen land eller fly om han er i utlandet.

5 Agricultural Developments:

Med landbruksutvikling går arbeidskraft fra høy befolkning til lave befolkningsområder i travle årstider.

6. Industrialisering:

Arbeidets mobilitet bestemmes av industriell utvikling. Arbeidere beveger seg fra forskjellige yrker og arbeidsplasser i fabrikker. Industrialisering fører også til urbanisering og arbeidstakere flytter fra landlige og semi-urbane områder til industrielle sentre og storbyer.

7. Handel:

Utviklingen av næringsliv og handel fører til spredning av kontorer og institusjoner knyttet til dem i ulike deler av landet. Som et resultat går arbeidstakere fra ett sted til en annen til å jobbe i handels- og forretningskontorer, banker, forsikringsselskaper etc.

8. Annonse:

Annonser knyttet til jobber i aviser bestemmer også arbeidskraftens mobilitet. Følgelig flytter arbeidstakere mellom steder og yrker.

9. Stat Hjelp:

Når staten starter industrielle sentre, og eiendommer, arbeidsutveksling, dammer, offentlige arbeider, etc., oppfordrer de arbeidskraftens bevegelse.

10. Fred og sikkerhet:

Arbeidskraftens mobilitet er i stor grad avhengig av lov og orden i landet. Hvis menneskets liv og eiendom ikke er trygge, vil de ikke bevege seg fra deres nåværende steder og yrker til andre.

Hindringer i arbeidskraftens mobilitet:

Det er mange faktorer som hindrer arbeidskraftens mobilitet. De er forskjeller i klima, religion, kaste, vaner, språk, skikker, smak osv. De andre faktorene er analfabetisme, uvitenhet, gjeld, vedlegg på eiendom og sted, fattigdom, økonomisk tilbakevending, mangel på transportmidler og kommunikasjon og sysselsetting muligheter, etc.

Meriter av arbeidskraftens mobilitet:

Arbeidskraftens mobilitet bidrar til å øke effektiviteten og produktiviteten til arbeidstakere når arbeidstakere flytter til yrker som de passer best til. Det øker også sine inntekter når de skifter fra lavt til høyt betalt jobb. Det løser arbeidsledighetsproblemet når arbeidere flytter til steder der de er ønsket. Videre bidrar arbeidskraftens mobilitet til økonomisk utvikling når arbeidsledige arbeidsskift til offentlige arbeider som dammer, veier, kanaler mm og til fabrikker. Det øker dermed produksjon, sysselsetting og inntekt.