Topp 7 Teorier om lønn - Forklart!

Noen av de viktigste lønnsteoriene er som følger: 1. Lønnsfondsteori 2. Undervisningsteori 3. Lønnsoverskuddets verdi Lønn 4. Resterende fordringsteori 5. Marginalproduktivitetsteori 6. Lønnsforelesningsteori 7. Behavioral Theories av lønn.

Hvor mye og hvilken grunnlønn som skal betales til arbeidstakere for tjenester som de har gjort, har vært et tema av stor bekymring og debatt blant økonomiske tenkere i lang tid. Dette har gitt flere lønnsteorier, dvs. hvordan lønnene bestemmes. Ut av dem diskuteres noen viktige teorier om lønn her.

1. Lønnsfondsteori:

Denne teorien ble utviklet av Adam Smith (1723-1790). Hans teori var basert på den grunnleggende antakelsen om at arbeidstakere blir betalt lønninger ut av et forutbestemt fond av rikdom. Dette fondet, kalte han, lønnsfond skapt som følge av besparelser. Ifølge Adam Smith er etterspørselen etter arbeidskraft og lønnsnivå avhengig av lønnsfondets størrelse. Hvis lønnsfondet er stort, vil lønnene derfor være høye og omvendt.

2. Subsistence Theory:

Denne teorien ble forklart av David Recardo (1772-1823). Ifølge denne teorien er "Arbeiderne betalt for å gjøre dem i stand til å opprettholde løpet uten å øke eller redusere". Denne betalingen kalles også som "livsforsikringslønn". Den grunnleggende forutsetningen for denne teorien er at hvis arbeidstakere blir betalt lønn mer enn livsforsikringsnivå, vil arbeidstakerens tall øke, og lønnene vil derfor komme ned til underholdningsnivået.

Tvert imot, hvis arbeidstakere betales mindre enn livsforsikringslønn, vil antall arbeidstakere redusere som følge av sultedød; underernæring, sykdom etc. og mange ville ikke gifte seg. Deretter vil lønnskursene igjen gå opp til livsnivå. Siden lønnsnivået pleier å være på, livsforsikringsnivå i alle tilfeller, er derfor denne teorien også kjent som "Iron Law of Wages". Driftslønnen refererer til minimumslønn.

3. Overskuddsverdiensteori:

Denne teorien ble utviklet av Karl Marx (1849-1883). Denne teorien er basert på den grunnleggende forutsetningen om at, som annen artikkel, arbeidskraft også er en artikkel som kan kjøpes ved betaling av sin pris, dvs. lønn. Denne betalingen, ifølge Karl Marx, er på underholdningsnivå som er mindre enn i forhold til tidarbeidet tar for å produsere varer. Overskuddet, ifølge ham, går til eieren. Karl Marx er kjent for sin påstand til fordel for arbeidskraft.

4. Restansvarlig teori:

Denne teorien skylder sin utvikling til Francis A. Walker (1840-1897). Ifølge Walker er det fire faktorer av produksjon eller næringsvirksomhet, nemlig land, arbeidskraft, kapital og entreprenørskap. Han ser at når alle andre tre faktorer blir belønnet, blir det som lønn til arbeidstakere belønnet. Således, ifølge denne teorien, er arbeideren den gjenværende fordringshaveren.

5. Marginal Produktivitetsteori:

Denne teorien ble forklart av Phillips Henry Wick-steed (England) og John Bates Clark of USA Ifølge denne teorien fastsettes lønn basert på produksjonen bidratt av den siste arbeideren, det vil si marginalarbeideren. Hans produksjon kalles "marginale produksjon".

6. Lønnsforelesningsteori:

John Davidson var propounder av denne teorien. I følge denne teorien avhenger fiksering av lønn på forhandlingsmakt for arbeidere / fagforeninger og arbeidsgivere. Hvis arbeidstakere er sterkere i forhandlingsprosessen, har lønnene en tendens til å være høy. I tilfelle arbeidsgiver spiller en sterkere rolle, har lønningene en tendens til å være lav.

7. Lønns teorier:

Basert på forskningsstudier og handlingsprogrammer har noen adferdsforskere også utviklet lønnsteorier. Teoriene er basert på elementer som ansattes aksept til lønnsnivå, den vanlige interne lønnsstrukturen, ansattes hensyn til penger eller lønn som motivatorer.