Hva er Versjonene av Human Resources Management?

Det er to versjoner av HRM. Den harde versjonen legger vekt på de kvantitative, regnemative og forretningsmessige aspektene ved å administrere headcounts ressursen på en rasjonell måte som for enhver annen økonomisk faktor.

Image Courtesy: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg

I motsetning, den myke versjonen sporer sine røtter til de menneskelige relasjoner skoler; det legger vekt på kommunikasjon, motivasjon og ledelse.

Begge versjonene deler nøkkelelementene i det nye paradigmet: at organisasjonene er under press for å revurdere deres tilnærming til å styre mennesker; at de skal søke en bedre passform mellom deres menneskelige ressursstrategier og forretningsstrategier, og at de bør forandre sin praksis.

De to versjonene er imidlertid fundamentalt forskjellige i deres syn på retningen som denne transformasjonen skal ta. Den myke versjonen innebærer en rekke spesifikke retningslinjer og praksis som i hovedsak er folk-sentrert. Den harde versjonen tillater noe som passer til forretningsstrategien.