Forskjell mellom teori X og teori Y av motivasjon og kritisk vurdering

Forskjell mellom teori X og teori Y av motivasjon og kritisk vurdering!

Kritisk vurdering:

McGregors teori om motivasjon er enkel. Det bidro til å krystallisere og sette i riktig perspektiv funnene fra Hawthorne Experiments. Det har generert bred og varig interesse i motivasjonsfeltet. Denne teorien gir et praktisk rammeverk for å analysere forholdet mellom motivasjon og lederstil.

Til tross for dens betydning; McGregors teori er blitt kritisert av ulike årsaker. For det første har det en tendens til å over-generalisere og overforenkle mennesker som en eller annen måte. Folk kan ikke legges i to ekstreme mønstre eller stereotyper. Teorien overser menneskets komplekse natur. Ingen bedriftsmann kan bare tilhøre Teori X eller Teori Y.

Han kan dele egenskapene til begge med vektlegging fra et sett av egenskaper til det andre med skiftende motiver (internt) og varierende (eksternt) miljø. For det andre klemmer McGregors teori alle ledelsesstiler og filosofier inn i to ytringsformer som er uten realitet.

For det tredje foreslår McGregoer stilltiende at selve jobben er nøkkelen til motivasjon. Men alle personer ser ikke etter motivasjon i jobben, og ikke alt arbeid kan gjøres iboende utfordrende og givende. Til slutt kan noen ledere ha teorien Y antagelser om menneskets natur, men de kan finne det nødvendig å oppføre seg i et veldig direktiv og kontrollerende måte med noen mennesker på kort sikt for å hjelpe dem å vokse opp i utviklingsmessig forstand til de virkelig er Y folk .

Et spørsmål stilles ofte i hvilken teori (X eller Y) er bedre. De fleste tror at Theory Y er mer ønskelig og produktiv. Men det kan ikke være den beste tilnærmingen for alle situasjoner. Teori X kan være mer egnet i noen krisesituasjoner, men mindre hensiktsmessig i mer rutinemessige og formaliserte situasjoner. I noen underutviklede land som India Theory X kan det fortsatt være nyttig på lavere nivåer av organisasjon.

Verken Theory X eller Theory Y er det beste for alle situasjoner. Et amalgam av begge teoriene kan være mer nyttig enn en av de to alene. Den beste tilnærmingen til motivasjon er en som passer til situasjonen.

Den aktuelle teorien er betinget av arten av arbeidet som skal utføres og de enkelte behovene til den enkelte. Med andre ord er beredskapsmetode den beste tilnærmingen til motivasjon. McGregors teori er en forbedring over den tradisjonelle oppfatningen at du kan motivere ansatte ved å betale dem mer penger.