Sysselsettingstest: Rolle og Typer Sysselsettingstest

Sysselsettingstest: Rolle og Typer Sysselsettingstest!

Sysselsettingstester er det beste mulige verktøyet når det gjelder å forstå kandidatens evne til å tilpasse seg jobbkravene. Hvor mye en kandidat kan tilpasse seg situasjonen i organisasjonen kan bli kjent ved hjelp av tester. Forskjellige typer tester utføres for å måle analytisk og logisk kapasitet, resonnementsevne, evne, psykologi og styrke til kandidaten.

Definisjon av prøver:

Ifølge Milton L. Bhum, er en test et eksempel på individets oppførsel, ytelse eller holdning. Lee J. Crombach definerer, "en test er en systematisk prosedyre for å sammenligne oppførselen til to eller flere personer".

Sysselsettingstestens rolle:

1. Eliminering av inkompetente og uegnede kandidater blir lett mulig.

2. En persons psykologiske, mentale og analytiske evner identifiseres.

3. Det kan brukes som et verktøy for å forstå en persons karakter og deres karriereutvikling.

4. Analytisk, rasjonell og objektiv sammenligning mellom kandidatene blir lettere.

5. Nøyaktighet og perfeksjon i utvelgelsesprosedyren kan oppnås.

Typer av sysselsettingstest:

Forskjellige typer ansettelsestester brukt er vist i Figur 5.7.

På grunnlag av metoder:

1. Individuelle tester:

De er vant til å måle holdning, interesse og evne til å jobbe hos en person.

2. Gruppetester:

Et stort antall kandidater testes sammen under gruppetesten. Generelt blir lederskap ferdigheter testet gjennom denne typen.

På grunnlag av mål:

1. Renteforsøk:

De er vant til å finne ut av det arbeidsområdet der kandidaten er interessert i å jobbe.

2. Intelligens tester:

Mental evne, dømmekapasitet og læringsevner kan måles gjennom disse testene. En persons fantasi og visualiseringskapasitet kan bli veldig godt forstått.

3. Personlighetstester:

Personlige egenskaper som følelser, uttrykk, selvtillit og mot er evaluert gjennom det.

4. Handelsprøver:

Hvor mye en person er kompetent til å utføre en spesifikk karakter av jobb, forstås ved å utføre handelsprøven.

5. Prestasjonsprøver:

Ferdigheter, evner og kunnskap som foreskrevet av kandidaten gjennom hele utvelgelsesprosessen skal kontrolleres praktisk gjennom denne testen.

6. Simuleringstester:

Oppførselen til en kandidat i en bestemt situasjon måles ved å skape det kunstige miljøet.

7. Vurderingstest:

De utvalgte kandidatene må i fremtiden ta mye jobbansvar. Denne testen utføres for å trekke ut potensialet til en kandidat til å jobbe i de autoritative stillingene.

På grunnlag av Aptitude:

1. Yrkesmessig egnethetstest:

Denne testen bidrar til å forstå kandidatens tilpasningsevne for jobben tildelt dem. Hvor mye de er mottakelige mot jobben, måles gjennom den.

2. Logiske ferdighetsprøver:

Kandidaten bruker sine egne tanker og ideer for å gjøre sitt arbeid perfekt og interessant, kalt deres logiske kapasitet og innovasjon.