Fordeler og ulemper ved jobbrotasjon

Les denne artikkelen for å lære om fordelene og ulempene ved jobbrotasjon.

Fordeler med jobbrotasjon:

Jobbrotasjonsteknikk har følgende fordeler:

(i) Den største fordelen med jobbrotasjon er at den avlaster medarbeider fra kjedsomhet og monotoni til å gjøre den samme jobben.

(ii) Medarbeider opplever ulike arbeids-, arbeidsplass- og peergrupper.

(iii) Jobbrotasjon bidrar til å utvide kunnskap og ferdigheter til en ansatt.

(iv) Jobbrotasjon utvider arbeidserfaring av ansatte og blir spesialister til generalister.

(v) Det er også gunstig for ledelsen, ettersom ledelsen får ansatte som kan utføre en rekke oppgaver for å møte uforutsetningene.

(vi) Denne metoden forbedrer de ansattees selvbilde og personlige verdier.

(vii) Ved hjelp av denne metoden blir folk mer fleksible. De er forberedt på å ta større ansvar, særlig på andre stillinger.

Ulemper med jobbrotasjon:

Jobbrotasjon til tross for fordelene har et svært begrenset potensial.

Noen av sine store ulemper er som følger:

(i) De ansatte som ønsker å utføre utfordrende jobber, føler seg frustrert. Selv om de er flyttet til nye stillinger, men det er bare en horisontal skifting. I stedet for å utføre en monotont jobb, er de laget for å utføre flere arbeidsplasser av samme natur.

(ii) Hyppig skifting av ansatte kan føre til forstyrrelser i arbeidsrutinen i organisasjonen.

(iii) Jobbrotasjon kan føre til økning i kostnader og lavere produktivitet på grunn av skifting av ansatte til nye stillinger akkurat når deres effektivitet på en bestemt jobb har begynt å bli bedre.

(iv) De ansatte som ønsker spesifikt ansvar i en bestemt spesialitet, kan føle seg demotivert.

(v) Denne metoden har svært begrenset innvirkning på ansattes motivasjon og produktivitet.