Halsey Premium og Rowan Plan (Sammenligning)

Siden under Halsey-planen skal 50% av lønnene som er lagret, betales til arbeideren som bonus, vil de to systemene gi samme lønn dersom en arbeidstaker sparer nøyaktig halvparten av tiden som er satt for ham. (Student anbefales å utarbeide eksemplet ovenfor med faktisk tid som fem timer). Hvis en arbeidstaker sparer mindre enn halvparten av tiden som i eksemplet ovenfor, blir han bedre under Rowan-planen. Men hvis han sparer mer enn halvparten av tiden, vil han tjene mer under Halsey-planen.

Således, hvis i den ovennevnte illustrasjonen den faktiske tiden som er tatt, bare er 3 timer, vil inntjeningen til arbeideren under Halsey-planen være:

3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 eller Rs. 13.00

og inntektene under Rowan-planen vil være

3 x 2.00 + 7/10 x 3 x 2.00 eller Rs. 10, 20 10

For å ta et umulig sak, hvis faktisk tid er null timer, vil arbeideren ikke få lønn under Rowan-planen, men vil få lønn for tid lagret i eksempelet ovenfor, under Halsey-planen. Det er umulig for en arbeidstaker å fordoble lønnen hans under Rowan-planen. En forbedring på Rowan Plan er å beregne bonusen som den delen av tiden som er lagret, hvilken tid som lagres, bærer til standardtiden.

Inntektene vil da være:

Illustrasjon 1:

Standard tid tillatt for en jobb er 50 timer. Timelønnen er Rs. 2, 00 per time pluss en dearnessgodtgjørelse @ Rs. 2, 50 per time arbeidet.

Den faktiske tiden tatt av arbeideren var 40 timer.

Beregn total lønn på:

(1) Tidsbasis; (2) Stykkebase; (3) Halsey plan (4) Rowans plan.

Illustrasjon 2:

Følgende informasjon gjelder uken som slutter 25. november 2004 for to arbeidstakere A og B:

Bonus betales @ 2/3 av grunnrenten for all tid lagret og for all utgang uten fradrag for avvist utgang. Den grunnleggende uken er 42 timer, de første 6 timene av overtid blir betalt i tide pluss 1/3 og de neste seks timene i tide pluss en halv.

Bruk informasjonen gitt ovenfor, presentert i tabelloppsummering for hver ansatt:

(a) Antall opptjente bonustimer og antall timer opptjent;

(b) Grunnlønner inkludert overtidspremie og bruttolønn; og

(c) Direkte lønnskostnad per dusin av ferdig produksjon (nærmeste paise) når overtid er arbeidet: (i) jevnlig gjennom året som selskapspolitikk på grunn av mangel på arbeidskraft, og (ii) spesifikt på kundens anmodning om å fremskynde leveransen.