Ledelsesmessig godtgjørelse i et selskap

La oss gjøre en grundig studie om lederavlønning i et selskap. Etter at du har lest denne artikkelen, vil du lære om: 1. Samlet høyeste og laveste godtgjørelse Juridiske begrensninger 2. Godtgjørelse til styremedlemmer 3. Godtgjørelse til leder 4. Avsetninger (Del II i Schedule XIII lest med Sees. 198, 269, 310 og 311) 5 Tutorial Note 6. Schedule XIII til selskapsloven: lederavlønning og andre detaljer.

Samlet høyeste og laveste godtgjørelser Juridiske begrensninger:

Selskapsloven gir noen restriksjoner på lederlønn fra et privat selskap (et datterselskap av et offentlig selskap) eller et offentlig selskap.

Disse begrensningene er oppført:

(a) Maksimal grense:

I følge sek. 198 av selskapsloven, total ledelsesvederlag betalt av et offentlig selskap eller et privat selskap - som er datterselskap av et offentlig selskap - til dets styremedlemmer og dets ledere i forhold til et regnskapsår beregnet på den måte som er fastsatt i § 349, 350 og 351, bortsett fra at godtgjørelsen til styremedlemmene ikke skal trekkes fra bruttoavkastningen.

Forklaring:

'Avlønning' inkluderer (i henhold til §§ 309, 311, 348 og 387):

(a) Eventuelle utgifter som selskapet pådrar seg for å tilby leiefri innkvartering eller annen godtgjørelse eller fritid med hensyn til overnatting gratis til noen av de nevnte personer.

(b) Eventuelle utgifter som selskapet pådrar seg til å yte enhver annen fordel eller fasilitet kostnadsfritt eller i en konvensjonell sats til noen av de nevnte personer.

(c) Eventuelle utgifter som selskapet pådrar seg i forbindelse med enhver forpliktelse eller tjeneste, som, men for slike utgifter av selskapet, ville ha blitt påført av noen av de ovennevnte personer;

(d) Eventuelle utgifter som selskapet pådrar seg til å utføre forsikring i løpet av eller for å gi pensjon, livrente eller drikkepenger for noen av de nevnte personer eller hans ektefelle eller barn.

Det skal bemerkes at i følge kap. 200 av Companies Act, 1956, kan ingen selskap nå betale til noen av sin offiser eller ansattes godtgjørelse, avgift eller annen skatt eller varierende med hvilken som helst skatt som han betales.

(b) Minimumsgrense:

I følge sek. 198 (underavdeling 4) i selskapsloven (endringsloven), 1988-underlagt bestemmelsene i artikkel 4 nr. 269 (Schedule XIII) -En selskap skal ikke betale til sine styremedlemmer (inkludert enhver ledende eller heltidsdirektør eller leder) som godtgjørelse enhver sum eksklusiv honorarer til styret i henhold til Sec. 309 (2) unntatt med forrige godkjenning fra staten, dersom selskapet har utilstrekkelig fortjeneste eller ingen fortjeneste i et regnskapsår. Dette er underlagt Sec. 209 (som omhandler utnevnelse av administrerende eller heltid, direktør eller leder), les med Schedule XHL

Godtgjørelse til styremedlemmer:

Godtgjørelsen til styremedlemmer styres av art. 309 i selskapsloven, som skal bestemmes av - artiklene eller vedtaket (spesiell beslutning dersom artiklene krever det).

Avgifter kan betales av artikler for deltagelse i styremøte eller komiteens møte underlagt:

(a) En heltid eller administrerende direktør kan få betalt vederlag ved månedlig lønn og / eller spesifisert prosent av selskapets resultat (ikke over 5% hvor det kun er en slik styremedlem og ikke overstiger 10% i alle hvor det er flere enn en heltidsdirektør).

(b) En deltidsdirektør (dvs. ikke heltid eller administrerende direktør) kan bli avlønnet enten månedlig, kvartalsvis eller årlig (med godkjenning fra staten eller i form av provisjon (dersom selskapet ved spesielle oppløsning godkjenner) ikke overstiger 1% for alle slike styremedlemmer, sekretærer, skattemyndigheter eller ledere og ikke over 3% for alle slike styremedlemmer i andre tilfeller eller i høyere prosentandel med godkjenning fra staten.

(c) Enhver heltid eller administrerende direktør har ikke rett til å motta noen provisjon fra et datterselskap av et slikt selskap.

(d) Spesialoppløsningen skal forbli i kraft i maksimalt 5 år. Det kan imidlertid fornyes fra tid til annen ved en særskilt beslutning for ytterligere perioder på 5 år, men ingen fornyelse kan skje tidligere enn 1 år fra det tidspunkt den skal tre i kraft.

(e) En direktør kan få betalt avgift for å delta i hvert møte i styret eller en komité som han deltar i.

(f) Dersom en direktør mottar et beløp som overstiger vederlag for ham, skal han beholde det overskytende beløpet i tillit til selskapet og skal refundere det til selskapet. Selskapet kan imidlertid ikke frafalle gjenvinningen av slik beløp.

(g) Reglene ovenfor gjelder ikke for et privat selskap, med mindre det er et datterselskap av et offentlig selskap.

(h) Forbud mot skattefri betaling. Et selskap skal ikke betale noen tjenestemann eller ansattes godtgjørelse uten skatt (§ 200).

(i) Nettoresultatet i form av styremedlemmer skal beregnes etter foreskrevet måte fastsatt i § 349 og 350 uten å fratrekk styremedlemmens godtgjørelse fra bruttoavkastningen.

Imidlertid fastsetter aksjelovens § 310, 1956, at enhver økning i godtgjørelse til enhver direktør for et offentlig selskap eller et privat selskap som er et datterselskap av et offentlig selskap, skal ikke være gyldig:

(i) I tilfelle der Schedule XIII er aktuelt (med mindre slik økning er i henhold til vilkårene som er angitt i det Schedule) og

(ii) I alle andre tilfeller, med mindre det er godkjent av staten.

Sec. 309 gjelder ikke for et privat selskap med mindre det er et datterselskap av et offentlig selskap.

Det skal bemerkes at godtgjørelsen til en styremedlem skal omfatte all godtgjørelse som skal betales til ham for tjenester som gjøres i annen kapasitet, med mindre tjenestene utføres i faglig kapasitet og direktøren har de nødvendige kvalifikasjoner for utøvelsen av yrket etter oppfatning av den sentrale regjeringen.

Godtgjørelse til leder:

I følge sek. 2 (24), "leder" betyr en person som har ledelsen av hele eller i det vesentlige hele en virksomhets saker. Han er faktisk underlagt styrets overordnede, kontroll og veiledning. Dermed inkluderer "Manager" en regissør eller en annen person som følger stillingen til en leder - uansett navn som kalles.

Et selskap kan ikke ha flere enn en leder om gangen:

Lønn til leder er underlagt Sec. 387 i selskapsloven. Leder av et selskap kan motta vederlag ved hjelp av en månedlig betaling og / eller i form av en spesifisert prosentandel på nettoresultat beregner i henhold til Sees. 349, 351 forutsatt at slike godtgjørelser ikke skal overstige 5% av nettoresultatet uten godkjenning av statsstyret. 387.

Bestemmelsene gjelder ikke for privat selskap, med mindre det er et datterselskap av offentlig selskap.

Å oppsummere:

Det har allerede blitt fremhevet at selskapsloven gir visse restriksjoner på lederavlønning (det samme gjelder imidlertid ikke for et privat selskap som ikke er et datterselskap av et offentlig selskap.)

Bestemmelser (del II i skjema XIII lest med se. 198, 269, 310 og 311):

Maksimum grense for godtgjørelse betales til ulike ledende ansatte:

Selskapsloven, 1956, foreslår maksimal grense for overordnet lederavlønning til ulike ledende ansatte.

Men det kan nevnes her at selskapet kan fastsette lederavlønning for ledende personell innenfor foreskrevet grense. Samtidig har selskapet valg til å beregne slike godtgjørelser på nettoresultatet enten (i) før de belaster slike godtgjørelser; eller (ii) etter å ha belastet slik godtgjørelse. Selskapsloven er tydelig om det.

Tutorial Merk:

Mens det løses et problem, anbefales det at studentene beregner slik godtgjørelse på nettoresultatet før de belaster slike provisjoner eller etter å ha belastet slike provisjoner, fortrinnsvis på nettoresultatet før de belaster slike provisjoner.

Schedule XIII til selskapsloven: lederavlønning:

Anvendelighet av skjema XIII:

Bestemmelsene i Sees. 198 og 269 lest med Schedule XIII gjelder bare for:

(a) Et allmennaksjeselskap, og

(b) Et privat selskap som er et datterselskap av et offentlig selskap og ikke gjelder for statlige selskaper.

Denne tidsplanen består av følgende tre deler:

(a) Del I - Tilbud med kvalifikasjon og utnevnelse av ledende personer;

(b) Del II - Tilbud med betalte godtgjørelser; og

Nylige endringer i Schedule XIII:

Seksjon II i Schedule XIII omhandler grenser for godtgjørelse til ledende personell.

Følgende meldinger utstedt av Institutt for Bedriftssaker i denne forbindelse er:

(i) Notifikasjoner GSR nr. 215 (E) datert 2.3.2000-Avlønningsgrenser fastsatt varierende fra Rs.75, 000 pm til Rs.2, 00, 000 pm

(ii) Varsel GSR nr. 36 (E), datert 16.1.2002-Avlønningsgrenser fastsatt varierende fra Rs. 75, 000 pm til Rs.4, 00, 000 pm

(iii) Notifikasjoner GSR nr. 565 (E) datert 14.8.2002-for Special Economics Zones (SEZ) å betale godtgjørelse opp til Rs.2, 00, 000 pm

Varsler GSR nr. 36 (E) av 16.1.2002 modifikasjon inneholder det meste av bestemmelsen av 16.1.2000 - det er praktisk talt viktigere.

Takgrense gjelder for tiden:

Vederlag betales av selskaper som ikke har fortjeneste eller utilstrekkelig fortjeneste.

Uansett hva som helst i denne delen, hvor, i løpet av et regnskapsår, under ledelsens valuta, lønn, godtgjørelse, perquisites og eventuelle andre godtgjørelser:

(A) Ikke overskrider takgrensen på Rs.24, 00.000 per år eller Rs.2, 00.000 per måned beregnet på følgende skala:

Forutsatt at takgrensene angitt i dette avsnittet gjelder, dersom:

(i) Betaling av godtgjørelse er godkjent ved en vedtak utstedt av godtgjørelsesutvalget

(ii) Selskapet har ikke gjort noen mislighold ved tilbakebetaling av noen av sine gjeld (inklusive offentlige innskudd) eller obligasjoner eller renter som skal betales derav i en kontinuerlig periode på tretti dager i det foregående regnskapsår før datoen for utnevnelse av en slik leder .

(B) Overskrider eller ikke overskrider takgrensen på Rs.48, 00.000 per år, eller Rs.4, 00.000 per måned beregnet på følgende skala:

Forutsatt at takgrensene angitt i dette avsnittet gjelder, hvis

(i) Betaling av godtgjørelse er godkjent ved en vedtak utstedt av godtgjørelsesutvalget

(ii) Selskapet har ikke gjort noen mislighold i tilbakebetaling av noen av gjeldene (herunder offentlige innskudd) eller obligasjoner eller renter som skal betales derav i en sammenhengende periode på tretti dager i det foregående regnskapsår før datoen for utnevnelse av slik leder.

(iii) Det er vedtatt en særskilt resolusjon på selskapets generalforsamling for betaling av godtgjørelse i en periode som ikke overstiger tre år.

(iv) En erklæring sammen med innkalling til generalforsamlingen nevnt i punkt (iii) gis til aksjonærene som inneholder følgende opplysninger, nemlig:

I. Generell informasjon:

(1) Industriens art

(2) Dato eller forventet dato for oppstart av kommersiell produksjon

(3) Ved nye selskaper, forventet startdato for virksomhet i henhold til prosjekt godkjent av finansinstitusjoner som fremgår av prospektet

(4) Resultat basert på indikatorer

(5) Eksportresultater og netto samarbeid i utenlandsk valuta

(6) Utenlandske investeringer eller samarbeidspartnere, hvis noen.

II. Informasjon om ansatt:

(1) Bakgrunnsdetaljer

(2) Tidligere godtgjørelse

(3) Anerkjennelse eller utmerkelser

(4) Jobbprofil og hans egnethet

(5) Foreslått godtgjørelse

(6) Sammenligningsbelønningsprofil med hensyn til næringsliv, selskapets størrelse, stillingsposisjon og person (i tilfelle utlendinger vil de relevante detaljene være med hensyn til (wrt) opprinnelsesland)

(7) Økonomisk forhold - direkte eller indirekte - med selskapet, eller forholdet til ledende personell, om noen.

III. Annen informasjon:

(1) Årsaker til tap eller utilstrekkelig fortjeneste

(2) Trinn tatt eller foreslått å bli tatt for forbedring

(3) Forventet økning i produktivitet og fortjeneste i målbare termer.

IV. avsløringer:

(1) Selskapets aksjonærer skal informeres om lederpakkenes godtgjørelsespakke.

(2) Følgende opplysninger skal nevnes i styrets beretning under overskriften "Eierstyring", hvis noen er vedlagt årsrapporten:

Jeg. Alle elementer i godtgjørelsespakken som lønn, ytelser, bonuser, aksjeopsjoner, pensjon mv av alle styremedlemmene;

ii. Detaljer om fast komponent og ytelsesbaserte insentiver sammen med ytelseskriteriene;

iii. Tjenestekontrakter, varsel, avgangsvederlag;

iv. Eventuelle opsjonsalternativer, og om det samme har blitt utstedt til en rabatt, samt perioden over påløpte og over hvilke utøvbare.

Forutsatt videre at betingelsene i underpunkt (C) skal gjelde dersom selskapets effektive kapital er negativ.

Forutsatt også at den forrige godkjenning fra staten mottas for betaling av godtgjørelse til ovennevnte skala.

(D) Ikke over Rs.2, 40, 00, 000 pa eller Rs.20, 00, 000 pm med hensyn til selskaper i spesielle økonomiske soner som opplyst av handelsdepartementet fra tid til annen.

Forutsatt at disse selskapene ikke har økt noen penger ved offentlig utstedelse av aksjer eller obligasjoner i India.

Forutsatt videre at slike selskaper ikke har gjort noen mislighold i India til tilbakebetaling av eventuelle gjeld (inklusive offentlige innskudd) eller obligasjoner eller renter betalt derav i en kontinuerlig periode på 30 dager i et hvilket som helst regnskapsår.

perquisites:

En ledende person skal også være kvalifisert til følgende perquisites, som ikke skal inkluderes i beregningen av taket på godtgjørelse.

(a) Bidrag til forsørgelsesfondsforsikringsfond, eller livrentefond i den utstrekning disse enten enkeltvis eller sammenlegges, ikke er skattepliktig etter inntektsskatteloven, 1961.

(b) Drikkepenger som betales med en hastighet som ikke overstiger en halv måneders lønn for hvert gjennomført års tjeneste, og

I tillegg til de forutsetninger som er spesifisert i punkt (v) ovenfor, skal en utstationerende lederperson (inkludert en ikke-hjemmehørende indianer) være berettiget til følgende perquisites - som ikke skal inkluderes i beregningen av taket for vederlag som er spesifisert ovenfor:

(a) Barns utdanningstillatelse:

Ved barn som studerer i eller utenfor India, er en godtgjørelse begrenset til maksimalt Rs.5.000 per måned per barn eller faktiske utgifter påløpt, avhengig av hvilket som er mindre. Slik godtgjørelse kan tas opp til maksimalt to barn.

(b) Feriepassasje for barn som studerer utenfor India / familie som bor i utlandet:

Tilbakestill feriepassasjen en gang i året etter økonomiklasse eller en gang i to år etter første klasse til barn og familiemedlemmer fra studietestedet eller opphold i utlandet til India hvis de ikke er bosatt i India med lederen .

(c) La reise koncessjon:

Returpassasje for selv og familie i samsvar med reglene som er spesifisert av selskapet der det foreslås at permisjonen blir brukt i hjemlandet i stedet for hvor som helst i India.

Effektiv kapital:

I henhold til forklaring I til nr. II av Schedule XIII, Effektiv kapital er summen av:

(a) Betalt kapital

(b) Reserver og Overskudd (eksklusive Revalueringsreserver);

(d) Innskudd tilbakebetales etter ett år som redusert med:

(i) Enhver investering;

(ii) Akkumulerte tap;

(iii) Foreløpige kostnader ikke nedskrevet.

Godtgjørelsesutvalg:

Sammenligningsanalyse av § 49 i noteringsavtalen og Schedule XIII i selskapsloven.

Sammenligningsanalysene er:

Anvendelighet av Schedule XIII-Noen praktiske problemer:

(a) Hvor godtgjørelse fastsettes av et overskuddsselskap, men i senere år dersom det oppstår tap:

Bestemmelsen på Sec. Jeg eller del II i Schedule XIII gjelder i tilfelle et profittvirksomhetsselskap. Under omstendighetene kan selskapet betale lederavlønning opp til 5% av nettoresultatet til en slik lederperson eller 10% av nettoresultatet dersom det er mer enn én person. Men dersom selskapet pådrar seg tap eller oppnår utilstrekkelig fortjeneste i de påfølgende årene, vil del II av del II automatisk bli brukt, dvs.

(i) Gjenopprett godtgjørelsen innenfor den gjeldende takgrensen som er angitt i II i del II.

eller,

(ii) Godkjenning fra staten må tas for slik betaling.

(b) Hvor effektiv kapital er redusert etter fastsetting av godtgjørelsen:

Hvis den effektive kapitalen reduseres etter at fonetene er fastsatt på et påfølgende år, skal godtgjørelsen nedjusteres eller godkjenning fra staten må tas.

(c) Hvor lederavtaler fra to selskaper er tatt:

Dersom en person utnevnes som leder i flere enn ett selskap, er det ikke nødvendig med godkjenning fra statsstyret, må den totale vederlaget ikke overstige det høyeste av det maksimale lederavsettelsen i henhold til Schedule XIII.

(d) Ledelsesmessige godtgjørelser til ikke-heltidsdirektører:

Vi vet at i henhold til sek. 198 av selskapsloven er maksimumsbeløpet tillatt @ 11% av nettoresultatet, som består av 5% for ledende eller heltidsdirektør, 5% for andre administrerende direktør og selvsagt er det resterende 1% som er tillatt for ikke-heltidsdirektør.

(e) Avtale i strid med Schedule XIII:

Når Selskapsretten bryter med avtalen, har den følgende virkninger:

(i) Tilbyderen må refundere hele beløpet han mottok som lønn, provisjoner og perquisites. Selskapet kan ikke frafalle utvinningen, med mindre det er godkjent av staten.

(ii) Ansatt og hver offiser er ansvarlig for fengsel i opptil 3 år og også fint for Rs.500 for hver standarddag; eller

(iii) Forbrytelsen er ikke sammensatt u / s 621 / A.

Metode for beregning av netto fortjeneste for beregning av lederavlønning (§ 349 og kap. 350):

Det er interessant å merke seg at metoden for å beregne nettoresultatet for å fastslå lederavlønning er ganske annerledes enn den vanlige metoden for beregning av nettoresultat ved generell virksomhet.

Per sek. 349 og sek. 350, mens beregning av netto overskudd i et selskap i et hvilket som helst regnskapsår med det formål å beregne ledelsesvederlag, må følgende punkter tas i betraktning:

(1) Kreditt skal gis for:

Bounties og subsidier mottatt fra en hvilken som helst regjering eller offentlig myndighet utgitt eller autorisert på denne vegne av regjeringen, med mindre regjeringen ellers regisserer.

(2) Kreditt skal ikke gis for:

(a) Fortjeneste, som premie på aksjer eller obligasjoner i selskapet som utstedes eller selges av selskapet;

(b) Fortjeneste ved salg ved gjenutgivelse av fortapt andel

(d) Kapital Fortjeneste ved salg av eiendeler eller fast eiendom eller anleggsmidler eller enhver virksomhet i selskapet.

(3) Følgende utgifter skal trekkes fra:

(i) Vanlige kostnader (inntektsutgifter);

(ii) Styrets godtgjørelse;

(iii) Bonus eller Kommisjon til Stab;

(iv) Enhver skatt på unormalt overskudd som er meldt av staten.

(v) Enhver skatt pålagt av spesielle grunner eller omstendigheter og varslet av staten.

(vi) Rente på obligasjoner;

(vii) Renter på sikrede lån og fremskritt;

(viii) Renter på usikrede lån og fremskritt;

(ix) Tillatelser som kan tillates, vil være Rs.350;

(x) Bidrag til et veldedighetsfond;

(xi) Underskudd eller tap av tidligere år;

(xii) Kompensasjoner / Skader som skal betales i kraft av ethvert juridisk ansvar, herunder en forpliktelse som oppstår som følge av kontraktbrudd;

(xiii) Eventuell sum betalt i form av Forsikring;

(xiv) Dårlig gjeld avskrives eller justeres.

(4) Følgende poster skal ikke trekkes fra:

(i) Inntektsskatt eller Superskatt betales i henhold til skattelov - annet enn spesiell skatt eller skatt på unormalt fortjeneste;

(ii) Enhver frivillig kompensasjon eller skade;

(iii) Tap av kapital natur (inkluderer tap eller del derav ved salg av foretak - overskudd av WDV over salget fortjener.

Metode for beregning av "fortjeneste" for beregning av lederavlønning:

Generelle illustrasjoner:

Beregning av lederavlønning under ulike forhold:

Illustrasjon 1:

Fra følgende resultatregnskap for X Ltd beregner du de maksimalt tillatte lederavgiftene under hver av følgende forhold:

(a) Når det bare er en heltidsdirektør

(b) Når det er to heltidsdirektører

(d) Når det kun er deltidsdirektør og ingen heltidsdirektører.

Beregning av maksimal lederavlønning:

(a) Når det bare er en direktør:

Per sek. 349 i selskapsloven, hvor det kun er en direktør, vil maksimumsbeløpet for lederavlønning være @ 5% av nettoresultatet. Så vil lederavtalen være Rs.1, 46.650 (dvs. Rs.29, 33.000 x5 / 100)

(b) Når det er to heltidsdirektører:

Maksimumsgrensen for lederavlønning vil være @ 10% av netto overskudd, dvs. Rs.2, 93, 300 (dvs. Rs. 29, 33, 000 x 10/100)

(c) Når det er to heltidsdirektører, en deltidsdirektør og en leder

Under omstendighetene vil maksimumsgrensen for lederavlønning være @ 11% av netto overskudd.

Så vil lederavgift være Rs.3, 22.630. (dvs. Rs.29, 33.000 x11 / 100).

(d) Når det kun er deltidsdirektør og ingen heltidsdirektør:

Maksimumsgrensen for lederlønn i dette tilfellet vil bare være @ 1% av netto overskudd. Så lederavtalen vil bli Rs.29, 330 (dvs. Rs.29, 33.000 x 1/100).

Illustrasjon 2:

Fra følgende opplysninger om Ganga Ltd., er du pålagt å beregne lederavtalen i følgende situasjoner:

(i) Det er bare en heltidsdirektør;

(ii) Det er to heltidsdirektører;

(iii) Det er to heltidsdirektører og en deltidsdirektør og en leder:

Beregning av administrerende direktørs godtgjørelse

Illustrasjon 3:

Fra følgende resultat- og resultatregnskap for XYZ Ltd., (en produksjonsvirksomhet) for året som ble avsluttet 31. desember 2008, beregner administrerende direktørens godtgjørelse i henhold til selskapsloven, 1956. Administrerende direktør har krav på en provisjon på 5% på nettoresultatet av selskapet: